Teknoloji devi Google'ın iş görüşmelerinde gerçekten birbirinden tuhaf ve kafa yakan sorular soruluyor mu? Hakkında kitaplar yazılan, onlarca habere konu mülakatların perde arkasını eski bir Google çalışanı olan yazılım mühendisi Selim Önal anlattı.
Google, Microsoft gibi bilişim devlerinin iş görüşmelerinde adaylara sorduğu sıra dışı sorular hakkında bu zaman kadar yarı gerçek yarı efsane pek çok şey yazılıp çizildi.
Şirketlerin, adayın zihninin nasıl çalıştığını ve durumlara nasıl tepki gösterdiğini anlayabilmek için bazen doğru bir cevabı bile bulunmayan sorular yönelttiği söylenegeldi.
Bu tarz soruların gerçekten sorulup sorulmadığını, mülakatların perde arkasında neler olduğunu, 4 yıl boyunda Google’da çalışan ve gönüllü olarak iş mülakatlarına da katılan Selim Önal, Independent Türkçe’ye anlattı.
“Eski CEO’nun referansı ile biri geldi, reddedildi”
Selim Önal / Fotoğraf: Independent Türkçe
Önal, Google'da çalışan 3 arkadaşıyla birlikte kurduğu Keşişen Yollar Derneği ile kariyer konusunda gençlere yardımcı olmak için farklı çalışmalar yürütüyor.
İşe alım süreçleri konusunda dernekte bir program oluşturduklarını anlatan Önal, “15-20 haftalık bir kurs ile öğrencileri hazırlıyoruz. Bizim çalıştığımız firmalarda liyakat gerçekten önemli. 'Şu benim tanıdığım, bu benim bildiğim' diye durumlar işlemiyor. Bir kere bile işe alım süreci bu şekilde olmuyor” dedi.
Google'da çalıştığı süre boyunca, işe alım sürecine gönüllü olarak katıldığını ifade eden Önal, işleyen süreci ise şu sözlerle anlattı:
Bu yöntem ile herkesin beraber çalıştığı kişilerin zekasına, belirli bir alandaki yeteneğine güvendiğini dile getiren Önal, “Bu, verimliliği de çok artırıyor. İnsanların birbirine güven duymasını da sağlıyor” ifadelerini kullandı.
“CV’de fotoğraf, ehliyet, medeni hal gibi bilgilerin olmaması gerekiyor”
Mülakat sürecinin teknik şekilde yapıldığını dile getiren Önal, “Önce başvurusunuz. Özgeçmişinizi sisteme yüklüyorsunuz ya da şirkette çalışan birisi size referans oluyor, sisteme yüklüyor. O kişi diyor ki, 'Bu benim tanıdığım, biz şirket olarak bu kişiyi değerlendirmeliyiz.' Bu ilk aşama; burada dikkat etmeniz gereken şey özgeçmişinizin düzgün olması” diye konuştu.
Önal, özgeçmişin nasıl olması gerektiği ile ilgili ise şunları söyledi:
“Özgeçmişinizde veriler kullanmanız gerekiyor”
Veri odaklı özgeçmiş hazırlamak gerektiğini vurgulayan Önal, “Çalıştığınız şirketlerde, çok iyi işler yaptım gibi değil de son çalıştığım firmada ürünümüzün Google App Store'daki bizim yaptığımız uygulama notu 3,5’tu; ben 6 ay projeyi yönettim, 4,5’a çıktı ve indirilme sayısı yüzde 500 arttı. Yani yaptığınız iş ölçülebilir, ‘Ben hayır katılmıyorum’ dediğinde bile, ‘Bak rakamlar burada’ diyebileceğiniz şekilde özgeçmişinizde bu bakış açısıyla yazmanız gerekiyor” dedi.
“Başarılı insanlar, başarılı insanları tanır felsefesi var”
Önceliğin, iyi bir özgeçmiş hazırladıktan sonra, o şirketlerden biriyle iletişime geçip, kişinin kendisini düzgün bir şekilde tanıtması ve referans olmalarını istelmesi olduğunu vurgulayan Önal, “Biz dernekte bu konuda yardımcı oluyoruz. Kendi ön elememizden geçen öğrencilere, başvuracakları firmalarda referans buluyoruz. Bizim öyle bir ağımız var” dedi.
Önal, “Oradaki mantık, başarılı insanlar başarılı insanları tanır felsefesi var. Zaten sizi iş almışız, size güvenmişiz, sizin arkadaşınız da bizim şirketimiz için iyidir. Çok fazla başvuru aldıkları için bunlar öncelik kazanıyor” diye konuştu.
“İşe alımlarda teknik sorular sorulur ve komite karar verir”
Özgeçmişin elemeden geçtikten sonra izlenen yolları ise Önal, şöyle anlattı:
“Başarılı olursanız son turda ofise çağırırlar”
“Çok klişe olmayan, ödevinizi iyi yaptığınızı gösterecek, araştırdığınızı gösterecek cevap vermelisiniz” diyen Önal, o aşamanın geçilmesi durumunda genellikle bir veya iki tane telefon görüşmesi yapıldığını ve görüşmelerin teknik konular üzerine olduğunu aktardı:
“İşe alım süreci bir ayı geçiyor”
Ofise çağrılması durumunda, çıkacak bütün masrafları çağıran şirketin karşılayacağını söyleyen Önal, uçak, otel, vize ve pasaport ücretine kadar ödeneceğini, her şeyin davet eden şirket tarafından organize edileceğini ifade etti.
Önal, sözlerine şunları ekledi:
“Yazılım mühendislerine bulmaca tipi sorular sorulmaz”
Önal, dili iyi bilmek, teknik dersleri iyi çalışmak ve kendilerini mülakatta doğru anlatabilmenin pratiğini de yapmalarının önemine işaret etti.
“Kendilerini mülakatta doğru anlatabilmek çok önemli” diye vurgulayan Önal, “Mülakat sırasında o mülakatı siz doğru yönetmelisiniz. Bu tabii sürekli onun lafını keserek değil; ama kontrol sizde olmalı, onu hissettirmelisiniz karşı tarafa” diye konuştu.Önal, son olarak şunları söyledi:
Esra Öz / Independent Türkçe