İş hayatına ait Yargıtay’dan bir emsal karar daha çıktı. Son alınan karar personeller ortasındaki kavgalarla yönelik oldu. Yüksek mahkeme, hengamede birinci saldıran personelin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten atılacağına hükmetti.
Çalıştığı iş yerinde gürültü çıkardıkları sav edilen çalışanları ikaz eden genç, bir anda kendini arbedenin ortasında buldu. Patron, arbedeyi birinci başlatan emekçiyi kapı önüne koydu.
KIDEM ALAMADIĞI İÇİN MAHKEMEYE BAŞVURDU
Yıllardır çalıştığı iş yerinden tazminatsız kovulmanın şokunu yaşayan personel, soluğu iş mahkemesinde aldı. Haksız ve yöntemsiz olarak işten çıkartıldığını, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini belirten davacı personel, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalıdan tahsiline, yargılama sarfiyatları ile ücret-i vekaletin davalıya yüklenmesine karar verilmesini talep etti.
PATRON: HENGAME ETTİĞİ İÇİN İŞ HAKKI FESHEDİLDİ
Davalı patron, davacının satış yardımcısı olduğunu, davacı ile tedarikçi eser tanıtım elemanları ortasında arbede olayı yaşandığını, tutanak tutulduğunu, iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savundu. Mahkeme davanın kabulüne hükmetti. Davalı, kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY PATRONU HAKLI BULDU
Davacının tartışmayı başlatan ve fiili olarak birinci saldıranın kendisi olduğunu açıkça beyan ettiğine dikkat çekilen Yargıtay kararında, “Kavgayı birinci başlatanın davacı olduğu için sataşmanın davalıya haklı fesih imkanı verdiği anlaşıldığından mahkemece davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine aksi münasebet ile kabulüne karar verilmesi yanlışlı olup, bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile karar verdi” denildi.