Geçen yılın başında çıkartılan kanunla, doğum ve analık izinlerinde değişiklik yapılarak, çalışan bayanlara doğum sonrası yarı vakitli çalışma imkanı sağlandı. Kanunun çabucak sonrasında geçen yıl kasımda yayınlanan yönetmelikle, personel annelere bu imkan tanınırken; bir yıldır yarı vakitli çalışması yönetmeliğinin çıkamaması nedeniyle memurlar yararlanamadı. İşte, en geç iki hafta içinde beklenen yönetmelik de yayınlanacak.
TAM MAAŞ ALACAKLAR
Buna nazaran, memurlar da doğum müsaadesinden sonra çocukları okul çağına gelene kadar yarı vakitli çalışabilecek. Memur anneler, yasal doğum müsaadeleri bittikten sonra birinci çocuk için 2 ay (60 gün), ikinci çocuk için 4 ay (120 gün), 3 yahut daha fazla çocuk için 6 ay (180 gün) yarım gün çalışabilecek ve tam maaş alacak.
Yani, memur anneler, yarı vakitli çalışsa da tam maaş alacak ve maaşlardan hiçbir kesinti yapılmayacak. Diyelim ki, çocuğunuz oldu ve doğum müsaadeniz de bitti; isterseniz 60 gün yarı vakitli çalışacaksınız ve iki ay boyunca da maaşınızı tam alacaksınız.
Lakin, bu mühlet içinde süt müsaadesi verilmeyecek. Şunu da belirteyim, çocuğu engelli doğan memur, şayet isterse 12 ay müddetle yarı vakitli çalışabilecek. Düzenleme ile tanınacak hak bu kadarla hudutlu değil; anneler isterlerse, çocuk, ilkokula başlayana kadar yarım gün çalışabilecek.
Bu durumda yarım maaş alacak, fiili çalışmaya bağlı ödemeler devam edecek. Bu periyot; hizmet mühleti, derece yükselmesi, kademe ilerlemesinde yarım olarak dikkate alınacak.
GEÇEN SENE YASA ÇIKTI
Geçen yıl çıkan kanunda, çalışanlar üzere memur annelerin de yarı vakitli çalışmasının önü açıldı. Kanunda, açık açık, ‘doğum yapan memurlar, doğum müsaadesi bittikten sonra çocuğun ilköğretim çağına kadar haftalık çalışma saatlerinin olağan çalışma mühletinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler” yazıyor.
BAŞLAR NEDEN KARIŞIK?
Fakat yönetmelik yayınlanmadığı için önemli baş karışıklığı olduğundan ve bu hakkın geriye dönük kullanılıp kullanılmayacağı üzere soru işaretleri olduğundan memur anneler yararlanmıyordu. Hatta kurumlar bile bu uygulamayı yapmaktan çekiniyordu. Ne mi, demek istiyorum? Kanunda bu hak tanınmış diyorum ve isteyen memurlar, çalıştığı kurumdan yarı vakitli çalışma talebinde bulunabilir.
BABALAR DA YARARLANACAK
Yarı vakitli çalışma hakkından eşi doğum yapan memur babalar da yararlanabilecek. Erkek memurlar, babalık müsaadesinin bitiminden sonra, yarı vakitli çalışma için başvurabilecek. Eşi çalışmayan babalar yararlanamayacak. Buna nazaran, memurun haftalık çalışma müddeti haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebileceği üzere mühlet farklı da belirlenebilecek.
