İdare danışmanlığı şirketi McKinsey&Company’nin LeanIn.Org ile birlikte hazırladığı ve ABD’de bayanların çalışma hayatındaki durumunu ortaya koyan “İş Yerinde Kadınlar” raporunun yedincisi yayımlandı. Rapora nazaran 2016’dan bu yana elde edilen kazanımlara karşın bayanların, idare düzeylerinde gereğince temsil edilmediği ortaya çıktı.
Rapor, bayanların pandemi sürecinde daha yüksek oranda “tükenmişlik” duygusu yaşadığını ve çalışmayı bırakma risklerinin arttığını ortaya koydu. Bir evvelki raporda ortaya çıkan bulgularla karşılaştırıldığında; “tükenmişlik” duygusu yaşayan bayanların oranı yüzde 32’den 42’ye çıktı. Buna rağmen tıpkı oranın erkeklerde yüzde 28’den 35’e çıktığı raporda yer aldı.
Rapora ilişkin bir öteki bulgu ise; bayanların daha “güçlü” önderler olarak ortaya çıkmasına rağmen, uğraş ve muvaffakiyetleri fark edilmiyor ve bu kapsamda ödüllendirilme yapılmıyor. Raporda ayrıyeten son 2 yıldır ırk eşitliğine daha fazla odaklanılmasına karşın, bilhassa bayanlar için hala değerli eksiklerin olduğu tespit edildi.
Bayan yöneticiler, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bahislerinde daha başarılı
Araştırma sonuçlarına nazaran iş hayatında üst seviye yönetici pozisyonunda bulunan bayanların, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konusunda daha başarılı olduğu belirtildi. Rapor, kıdemli bayan yöneticilerin şirketlerinde; çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı sağlamak için erkeklere nazaran 2 kat daha fazla vakit ayırdığını gösteriyor.
Rapor, bayan yöneticilerin gruplarına duygusal dayanak sağlamada erkek yöneticilere kıyasla yüzde 60 daha güzel olduğunu ortaya koydu. Tekrar kelam konusu raporda bayan yöneticilerin çalışanların iş yükünü yönetmelerine yardımcı olma konusunda erkeklere oranla yüzde 24 oranında daha uygun olduğu belirtildi.
Şirketlerin yüzde 25’i eşitlik ve kapsayıcılık hususlarını performans süreçlerinde pahalandırıyor
Araştırma sonuçlarına nazaran; şirketler, çalışanlarının refahının yanı sıra işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık bahislerine ehemmiyet verdiklerini belirtmelerine karşın yalnızca yüzde 25’inin resmi performans inceleme süreçlerinde, bu hususlardaki muvaffakiyetler dikkate alınıp kıymetlendiriyor.
İşyerinde Bayanlar Raporu’nda mevzuya ait olarak “Bu eksiklik, önemli sonuçlar doğurabilir. Şirketler, bu devirde; bilhassa çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık mevzularında çok başarılı olan bayan başkanlarını, bu nedenle kaybedebilir.” tabirlerine yer verildi.
