T24 İktisat
Güçlü Holding, “Akıllı Hayat 2030” ismi verilen sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında “Eşit Bi Hayat Mümkün” projesiyle hayata geçirdiği “toplumsal cinsiyet eşitliği” uygulamalarıyla bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakinin güçlenmesine katkı sunmaya devam edeceğini açıkladı.
Kuvvetli Holding İdare Heyeti Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Şiddetli Melik, “Eşitlik ve adalet prensibine dayalı bir dünya sistemini lakin daima birlikte bir seferberlikle kurgulayabiliriz. Bu yıl yaklaşık 33 bin Şiddetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz” dedi.
Güçlü Grubu’ndan yapılan açıklamada, “Grubun çeşitli kesimlerinden istekli yaklaşık 100 kişilik bir çalışma kümesiyle ve komiteyle birlikte yönetilen toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarıyla küme içerisinde bir dönüşüm yaşanıyor. Beş ana bölümde, 33 bine yakın çalışanıyla Kuvvetli Grubu’nda, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalar; çeşitlilik ve kapsayıcılık ekseninde telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri başlıkları altında stratejik yol haritasıyla ele alınıyor” bilgisi verildi.
8 Mart Dünya Bayanlar Günü’ne referans vererek açıklama yapan Şiddetli Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Güçlü Melik, şu görüşleri lisana getirdi:
“Tüm dünyada bayanların uğradığı ayrımcılık ve eşitsizlikler, toplumsal ve ekonomik sonuçlar doğuruyor. Anlık tahlillerden fazla, herkesin elini taşın altına koyduğu, sistem temelli bir dönüşüme muhtaçlığımız var. Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımımız kapsamında fırsat eşitliğini hayatın her alanında savunuyoruz. Eşitlik ve adalet prensibine dayalı bir dünya sistemini lakin daima birlikte bir seferberlikle kurgulayabiliriz. Bunun için iştirakçi bir yaklaşımla, ortak akılla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız. Güçlü Kümesi olarak, ‘Herkes için Eşit Bi’Hayat mümkün’ diyerek bu mevzuda değişimi tetikleyen birçok aksiyon alıyoruz. Bayanların hayatın her alanında, bilhassa de konut içinde ağır emekle çalıştığını biliyoruz. Global salgın ile birlikte bu yük gözle görülür biçimde arttı. Meskende geçirilen müddet artarken uzaktan çalışma tertibi ile de birlikte konut işleri ve çocuk- yaşlı bakım dahil birçok işi bayanlar üstlendi. Her geçen gün de savaş, göç, yoksulluk üzere problemler derinleşiyor; bayanlar ve çocuklar için eşitsizlikler artıyor, şartlar zorlaşıyor. İş dünyasında ise iş-yaşam istikrarına gereken itinanın gösterilmemesi, eşitlikçi ve kapsayıcı yaklaşımların eksikliği, dışlayıcı uygulamalar, fiyat adaletsizlikleri, cam tavanlar, zayıf şirket kültürleri bu şartları zorlaştırıyor. Eşitlik elimizde ve biz istersek bunu daima birlikte değiştirebiliriz. Lakin bunun için bayanları daha fazla dinlemek, temsiliyetlerinin güçlenmesini sağlamak ve kapsayıcı ve iştirakçi bir yaklaşımla fırsat eşitliği unsuruna dayanan, ortak akıl ve ruhla bütüncül tahliller üretmeye odaklanmalıyız.”
“Eşit Bi’Hayat”
Toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışıyla geçen yıl “Eşit Bi’Hayat” manifestosunu yayımladıklarını belirten Selen Şiddetli Melik, şunları söyledi:
“Manifesto doğrultusunda telaffuz, iş ortamı, paydaşlarla iş birliği dahil her alanda fırsat eşitliğini gözeterek hareket etmeyi hedefleyen bir iş kültürünü adım adım inşa ediyoruz. Bu yıl da yaklaşık 33 bin Şiddetli Kümesi çalışanını kapsayan toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerine başlıyoruz. Alanında uzman kurumlarla iş birliği içerisinde, hayli kapsamlı bir müfredat hazırladık. Bu eğitimlerle toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili temel kavramların daha da pekiştirilmesini, bahisle ilgili bilgi seviyesini ve hassaslığı bir adım öteye taşımayı amaçlıyoruz. Bununla birlikte pandemi devrinde hayata geçirdiğimiz ve herkesin kullanımına açık olan Eşit Bi’Hayat Sözlüğü ve kurum içinde ofis programlarında hayata geçirdiğimiz otomatik telaffuz denetim sistemiyle, günlük hayatta ve Küme olarak yürütülen bağlantı çalışmalarımızda cinsiyetçi telaffuzlardan uzak durulması ve bu hususta farkındalık oluşturulmasını hedefliyoruz. Ayrıyeten şiddete ve ayrımcılığın her türlüsüne karşı olan bir kurum olarak ‘Ev İçi Şiddeti Tedbire Politikası’nı da yayımladık. 2021 yılında toplumda şiddete yönelik farkındalık oluşturmak, şiddet çeşitlerini anlatmak ve insanlara şiddete maruz kalmaları durumunda başvurulabilecek kanallar ile ilgili yol göstermek ismine bir irtibat kampanyası başlattık.”
“Kadınların önündeki görünür ve görünmez engeller…”
“dile getiren Selen Şiddetli Melik, şöyle devam etti:
“Sürdülebilir Kalkınma Amaçları’na ulaşma yolunda 100 ayı aşkın bir mühlet kaldı ve vakit giderek daralıyor. Tüm başlıklarda, bilhassa de toplumsal cinsiyet eşitliği başlığında, farkındalık yaratmanın da ötesinde çok daha somut adımlar atmamız gereken bir devir. Biz de 2015 yılından bu yana Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEP’s) imzacısı olan bir kurum olarak eşitliğin bizim elimizde olduğu şuuruyla bilhassa de son 5 yılda toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı birçok çalışma başlatmış bulunuyoruz. Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak, önyargılardan ve ayrımcılıktan uzak durmak aslında bizim elimizde. Şayet istersek her birimiz bu değişim ve dönüşüme liderlik edebiliriz. Daha düzgün, daha eşit bir geleceği daima birlikte kurgulayabiliriz.”
