Türkiye’de 5 milyona yakın Emeklilikte Yaşa Takılanlar ( Eyt ) bulunuyor. Bu kapsamda hükümet tarafından birtakım düzenleme getirecek.
16 MART’TA MASAYA OTURULACAK
Eyt‘lilerin sıkıntılarını çözmek için düğmeye basan hükümet, 16 Mart’ta yeni bir adım atacak. Masada yaklaşık 520 bine ulaşan kontratlı çalışanın meselelerine tahlil ve Eyt‘lilerin talepleri bulunuyor.
“2022 YILINDA HALLEDECEĞİZ”
Hususla ilgili geçtiğimiz haftalarda açıklamada bulunan AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, “İlk iki sıkıntı olan taban fiyat ve memur maaşlarını tahlile kavuşturduk. Üçüncü sıkıntı olan 3600 ek göstergeyi şu an hallediyoruz. Sonra dördüncü sorun olan sözleşmelilerin takıma geçirilmesinden sonra 2022 yılı içerisinde Eyt‘liler meselesini halledeceğiz” demişti.
Eyt ile ilgili masada beş değerli formül bulunuyor:
- 3 bin 600 günü dolduran bayan 50, erkek 55 yaşında emekli olabilir. Bu formülde 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar 3600 günü doldurmaları halinde bayanlar için 50 erkeler için 55 yaşında emekli olabilecekleri bir seçenek bulunuyor.
- Bayanlarda 7 bin 200, erkeklerde 9 bin günü dolduran emekli olabilir. Burada tekrar 1999 öncesi emeklilik kuralları göz önüne alınacak. Bayanların 7200 prim günün erkelerin ise 9 bini prim gününü doldurarak emekli olabilmeleri öngörülüyor.
- Emekliliğe kalan mühlet için her yıl aşikâr oranda kesinti ile emekli olunabilir.
- Kanundaki yaşa kadar maaş kesintisi ile emekli olunabilir.
- 5 bin ile 9 bin 750 prim günün dolduran emekli olabilir.
EYT’LİLER NE İSTİYOR?
8 Eylül 1999’da bayanlar için 20, erkekler için 25 yıllık sigortalılık mühleti ve 5 bin günlük prim ödeme gün sayısı olan emeklilik şartları değişti. Bu tarihten evvel işe giren bayanlar için 40-58 ile erkekler 44-60 yaş ortasında değişen kademeli geçiş mühleti geldi. Bu tarihten sonra işe girenler için de emeklilik yaşı bayanlarda 58, erkeklerde 60’a, prim gün sayısı da 7 bine çıktı. EYT kapsamında olanlar 1999’daki değişikliğin geçmişe dönük uygulanmasına son verilmesi ve 1999’dan evvel işe başlayanların prim gün sayılarını doldurduğunda yaş kuralını beklemeden emekli olmayı talep ediyor.
EYT 1999 YILINDAN SONRA İŞE BAŞLAYANLARI KAPSAYACAK MI?
Sigorta başlangıç tarihi 1999 yahut sonrasında olanlar için şu anda geçerli olan emeklilik şartları değişmeyecek. EYT ile ilgili düzenlemenin bu tarihten evvel sigorta başlangıcı olan yaş koşulu dışındaki emeklilik kaidelerini tamamlayanların yararlanması bekleniyor.
EYT KİMLERİ KAPSIYOR?
8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık müddeti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) kurallarının yanına bir de yaş koşulu (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni koşullara entegrasyonu da sigortalılık müddetine nazaran kademeli olarak sağlandı. Sonuç olarak, emekli olmak için üç kaidenin (sigortalılık müddeti, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.
EYT, Artırım, İktisat, Haberler