Türkiye’de bilişim kesimindeki en büyük ve en kapsamlı buluşmaları gerçekleştiren International Veri Corporation (IDC) Türkiye, NG Enjoy Sapanca’da ‘13. IDC Türkiye CIO Zirvesi’ni gerçekleştirdi. IDC’nin 50’den fazla iş ortağının yanı sıra Türkiye’nin önde gelen kamu ve özel kesime bağlı 200’ü aşkın BT önderinin bir ortaya geldiği tepede iştirakçiler, günümüz dijital inovasyon çağına ilişkin tecrübe ve gelecek öngörülerini paylaştı.
Merkezi ABD’de bulunan market araştırmaları şirketi International Veri Corporation (IDC) Türkiye, 13-14 Mayıs 2022’de düzenlediği “13. IDC Türkiye CIO Zirvesi” çerçevesinde, ülkemizin önde gelen kamu ve özel bölüme bağlı kurumların BT yöneticilerini bir ortaya getirdi. ‘Dijital Öncelikli Dünyaya Seyahatinizi Hızlandırın’ temasıyla NG Enjoy Sapanca’da gerçekleştirilen dorukta başkanlar; artan inovasyon suratı, gelişen teknolojiler ve kuruluşların dijital dönüşmelerine öncülük edecek stratejilerini aktardı.
IDC’nin 50’den fazla iş ortağının iştirakiyle gerçekleştirilen doruğun açılışını IDC Türkiye Ülke Yöneticisi Nevin Çizmecioğulları yaptı. IDC ana sunumunu birinci gün IDC EMEA Kıdemli Lideri ve CEMA Genel Müdürü Steven Frantzen, kapanış sunumunu ise IDC Orta Doğu, Türkiye ve Afrika’dan sorumlu Küme Lider Yardımcısı ve Bölge Genel Müdürü Jyoti Lalchandani yaptı. BSH Mesken Aletleri Küresel CIO’su Berke Menekli Global’de CIO olmak sunumuyla tecrübelerini paylaştı. Bölümün en tecrübeli yöneticilerinin muvaffakiyet öykülerine de yer verilen aktiflikte, soru-cevap kısımlarını içeren paneller yapıldı.
IDC Orta Doğu, Türkiye ve Afrika’dan sorumlu Küme Lider Yardımcısı ve Bölge Genel Müdürü Jyoti Lalchandani, “IDC Türkiye 13. CIO Tepesi’nde zirve iş ortaklarımızı ağırlamaktan heyecan duyduk. Yeni müşteri tecrübelerine, dijital ekosistem iş modellerine, dijital tedarik zincirlerine ve ‘İşin Geleceği’ modellerine yapılan değerli yatırımlar sayesinde ‘Geleceğin Kurumu’ olma seyahati hızlandı. Tüm bunların esnek, bulut özellikli dijital altyapı ve uygulamalar, süratli uygulama geliştirme, dijital platformlar, bilgiye dayalı ve yapay zeka dayanaklı sistemler, güçlü bir güvenlik duruşu, tümleşik güvenlik ile desteklenmesi gerekiyor. İş ortaklarımızla birlikte emelimiz, BT önderlerinin yeni dijital iktisatta gelişmek için gereken yetenekleri, performans ölçütlerini ve tertip yapılarını geliştirmelerine yardımcı olmaktır” formunda konuştu.
Dijital dönüşüm projeleri 35 ila 45 hafta erteleniyor
Bilgi teknolojileri dalında yetişmiş insan kaynağı bulma, elde tutma konusunda BT yöneticileri ve insan kaynaklarının daha yakın çalışmak zorunda olduğunu lisana getiren IDC Türkiye Ülke Yöneticisi Nevin Çizmecioğulları, “Dünyadaki bilişim kesimi çalışan muhtaçlığı 2021’de 57 milyon iken 2022’de 59,6, 2023’te 62,27, 2024’te 65, 2025’te 68 milyon olacak. Yani 2021 ile 2025 yılları ortasında 11 milyon ek insan kaynağı yetiştirmek gerekli. Bilhassa de yazılımdaki 16,5 milyon insan kaynağı gereksiniminin 21,7 milyona çıkması ile 5,2 milyon ek yazılımcı yetiştirmek gerekiyor. IDC Türkiye CISO, CIO ve iş ortakları müşavere şuraları ve BT ekosistemi ile gerçekleştirdiğimiz toplantıların en kıymetli konusu; mevcut insan kaynağını korumak, yurt dışına giden insan kaynağının yerine yenilerini yetiştirmek, mevcut işçinin bilgi düzeyini aktüel tutmak ve çekirdek takımın her hâlükârda nasıl korunacağıydı. Dijitalleşme ve yeni teknolojilerle tüm dünyada uzman çalışan sayısında sorun vardı fakat hiç bu kadar günlük iş hayatını tesirler boyuta gelmemişti. Kesim, son birkaç yıldır insan kaynağını gelişmiş ülkelere kaptırıyordu. Lakin pandemi ve artan enflasyonla kayıplardaki artış tüm kurumları zorlamaya başladı. Dijital teknolojileri bilen ve kullanabilen yetenekleri bulma konusu global bir yarış haline geldi. Pek çok kurum çalışan ezası nedeniyle dijital dönüşüm projelerini 35 ila 45 hafta ertelemek zorunda kalıyor” formunda konuştu.
Gençler yurt dışı değişim programları ve yurt dışında staj hayali kuruyor
Yurt dışına döviz ile eser ya da hizmet satarak gelirlerini artırmak, risklerini azaltmak isteyen kurumların teknolojiye yatırımlarını artırdığını da kaydeden Çizmecioğulları, “Teknoloji yöneticileri, idare konseylerinde çok daha faal rollere geldi. Fakat yöneticilerin teknoloji projelerini gerçekleştirmek ve ayakta tutmak için uzman insan kaynağına gereksinimi var. Üniversitelerde yeni programların açılması aylar alıyor ve üniversiteler bölümün beklentilerinden çok uzak hareket ediyor. Şirketler, üniversite ve liselerle iş birliği, staj ya da eğitim programlarını kendisi organize etmeye çalışıyor. Kurumlar yüksek puanlı öğrenci alan seçkin üniversitelerden müracaat dahi alamıyor. Alaylı, açık öğretim mezunları ile işlerini yürütmek zorunda kalıyor. Mahallî staj programları da çalışmıyor, zira gençler Erasmus üzere yurt dışı değişim programları ve yurt dışında staj hayali kuruyor. Birtakım durumlar için 1,5 ila 2 yıl ehil işçi bulunamıyor. Üniversiteler, meslek liseleri ve kurumların iş birliği içinde yeni insan kaynağı yetiştirmek, işsiz gençleri dala kazandırmak için kaynakların birleştirilmesi ve bölümdeki tecrübeli insanların eğitim için istekli eğitmen olması en ülkü tahlil olarak gözüküyor. Çalışan refahını teşvik etmek ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak için, teknolojideki cinsiyet farkını aşmak en kıymetli gündem olmalı” dedi.
“Şirketlerin 79’u pandemi sebebiyle dijital öncelikli bir strateji benimsedi”
İki yılı aşkın müddettir tesirleri devam eden pandeminin şirketlere olan tesirine vurgu yapan IDC Türkiye Kıdemli Araştırma Müdürü Eren Eser, “Yapmış olduğumuz küresel araştırmalar gösteriyor ki global ölçekte şirketlerin 79’u pandemi sebebiyle dijital öncelikli bir strateji benimsedi. Bununla bir arada şirketlerin 50’si bu stratejilerini hayata geçirmek için hala yolun başında. Dijital öncelikli dünyada başarılı olan şirketleri incelediğimizde yazılımın, inovasyon yaratmakta fark yaratan bir faktör olarak ayrıştığını görüyoruz” açıklamalarında bulundu.
IDC’nin çalışmaları rehber niteliğinde
Tepe hakkında görüşlerini paylaşan KoçSistem Genel Müdürü Mehmet Ali Akarca; “Dünyanın en değerli araştırma şirketlerinden biri olan IDC’nin ülkemizde hayata geçirdiği çalışmalar, dijitalleşmeyi iş yapış kültürünün merkezine koyan ve ilerleme tarafını buna nazaran tayin eden tüm kurumlar için adeta rehber niteliğinde. Bilişim teknolojilerinin ülkemizde ve tüm dünyada değer kazanması için gerçekleştirdiği çalışmaları klasikleşen IDC’nin CIO Summit aktifliğine yine dayanak vermekten ve yer almaktan memnunluk duyduk. Pandemiyi fırsata çeviren CIO’lar; çevik iş yapış hallerini benimseyerek yapay zeka, ileri analitik, bulut tabanlı tahliller, RPA üzere yenilikçi teknolojileri kurumların yalnızca teknoloji değil tüm süreçlerinde aktif birer araç haline getirdi. Biz de Bilişim Sistemleri Entegratörü Pazar Başkanı olarak yenilikçi tahlil ve eserlerimiz; alanında uzman çalışma arkadaşlarımız ile dallarının önder CIO’larına ve kurumlarına takviye vermeyi sürdüreceğiz” biçiminde konuştu.
Pandemi ufuk açıcı oldu
Tepede konuşma yapan Kyndryl Türkiye Genel Müdürü Mustafa Gökçe, “Pandemi, dünyanın dört bir yanındaki işletmeler ve hükümetler için teknolojinin değeri konusunda yeni farkındalık uyandıran bir ufuk açıcı oldu. Hakikat dijital dönüşüm stratejisine sahip olmak ve yeniliği günlük yaşama dahil etmek her zamankinden daha kıymetli hale geldi. Kyndryl, 90.000 uzmandan oluşan global yeteneğimiz aracılığıyla Türkiye’deki ve dünyadaki müşterilere birinci sınıf hizmetler ve teklifler sunmaya ve devam eden dönüşüm seyahatlerini hızlandırmalarına yardımcı olmaya devam ediyor” dedi.
“Dünyanın hem hibrit hem de çok bulutlu bir dünya olduğunu biliyoruz”
Oracle Türkiye Ülke Bulut Yöneticisi Burçak Çakıroğlu, şöyle konuştu: “Pandemi, hiçbir işletmenin beklemediği büyük değişiklikleri hayatımıza getirdi ve birtakım şirketler için dönüşümün motorunu ateşlerken, kimileri için dönüşüm planlarını tekrar değerlendirmelerine neden oldu. Kuruluşlar pandemi ile bir arada yollarını büyüme istikametinde çizerken yalnızca altyapı değil, İK’dan tedarik zincirine, müşteri tecrübesine ve BT güvenliğine kadar tüm uygulamaları önceliklendirdi. Bulutun, birçok seviyede oyunun kurallarını değiştirdiğini ve şirketlerin bu kriz sırasında bilhassa ölçeklenebilirlik ve güvenilirlikten üstün yarar sağladığını deneyimledik. Finans, insan kaynakları, tedarik zinciri, satış, pazarlama ve öbür temel fonksiyonlar için bulut uygulamalarına sahip şirketler, daha eski uygulamalara ve sonlu altyapıya sahip olanlara nazaran daha az kesinti yaşadı ve daha yüksek verimlilik elde etti. Artık dünyanın hem hibrit hem de çok bulutlu bir dünya olduğunu biliyoruz. Oracle olarak, müşterilerimizin iş yükü için gerçek bulutu konumlandırmalarına ve iş yüklerini bulut ortamları ortasında kolaylıkla çalıştırmalarına yardımcı olmaya kararlıyız.”
“Dijitalleşme faaliyetleri çabucak her bölüm için büyük bir dönüşüme işaret ediyor”
Bulutistan İdare Heyeti Üyesi Gökhan Gençtürk; Günümüzde süratle artış gösteren dijitalleşme faaliyetleri çabucak her bölüm için büyük bir dönüşüme işaret ediyor. Bu dönüşümün öncülerinden olan bulut bilişim teknolojileri, Avrupa Komitesi tarafından verimli, sürdürülebilir hizmetler sunmak için büyük bir ehemmiyete sahip stratejik dijital teknolojilerden biri olarak tanımlanıyor. Bulut tabanlı servisler bu noktada işletmelere uygun maliyetli, verimli, sürdürülebilir, güvenlikli hizmetler sunuyor. Günümüzde hem küresel şirketlerde hem de Türkiye’de pek çok öncü firma CIO/CTO ve CDO, Cloud First- Evvel Bulut yaklaşımlarını artık öncelikli bir strateji olarak uyguluyor. Şirketlerin data egemenliği, ahenk ve bilginin saklılığı, bulut hizmet sağlayıcının sunduğu yenilikçi servisler, servis düzeyi taahhütleri ve maliyet bakış açısı üzere noktalarla birlikte agnostic bir yapıda Multi Cloud Management-Çoklu Bulut İdaresi ile birden fazla bulut hizmet sağlayıcı ile çalışmayı kaçınılmaz hale geliyor. Bu noktada Türkiye’nin birinci ve başkan lokal bulut sağlayıcı firması Bulutistan olarak Türkiye’de 50’lik pazar hissesine sahibiz ve uzman takımımızla 60’dan fazla ülkeden müşterilerimizin muhtaçlık duydukları bulut servislerini yenilikçi bir yaklaşım sergileyerek rekabetçi fiyatlarla sunuyoruz” açıklamalarında bulundu.
“Türkiye’nin ulaşabileceği çok kıymetli bir potansiyel var”
Sürdürülebilir bir geleceğin; geliştirilmesi, keşfedilmesi beklenen dijitalleşme ve yeni jenerasyon teknolojilerle mümkün olduğunu lisana getiren SabancıDx, CDO, Tevfik Kor, “Farklı etkenler sebebiyle gidilmesi gereken yolun uzunluğu ve zorluğu artsa da günün sonunda Türkiye’nin ulaşabileceği çok pahalı bir potansiyel var. IDC Türkiye CIO Doruğu üzere özel etkinliklerde, dalın önde gelen firmalarının bir ortaya gelerek birbirine temas etmesi ülkemizin geleceği için çok kıymetli. İş birliğimizi şimdi duyurduğumuz Bulutistan ile birlikte bu yıl tepeye katılmaktan ve tecrübelerimizi müşterilerimiz ile paylaşmaktan memnunluk duyduk. SabancıDx olarak, sahip olduğumuz uzman takımımız, Teknoloji Hizmetleri ve Bulut, İleri Data Analitiği, Siber Güvenlik, Endüstriyel IoT, Robotik İş gücü, Yapay Zekâ üzere yeni kuşak teknoloji alanındaki yetkinliklerimiz ve güçlü iş birlikleriyle alınacak verimli aksiyonların destekçisi olmayı sürdüreceğiz” biçiminde konuşarak görüşlerini aktardı.
Eczacıbaşı Topluluğu CIO’su Gürkan Papila Yılın CIO’su Ödülü’nü aldı
Konferansa 14 Mayıs Cumartesi günü gerçekleştirilen IDC CIO ödül merasimi damgasını vurdu.150 kişilik heyet tarafından bedellendirilen, 66 kurumdan toplam 210 projenin yarıştığı IDC CIO Ödülleri’nde Yılın CIO’su Mükafatını Eczacıbaşı Topluluğu CIO’su Gürkan Papila aldı.
13. IDC Türkiye CIO Tepesi iş ortakları:
Tepe İş Ortakları: KoçSistem, Google Cloud, IBM, Icron, Kyndryl, Oracle, SabancıDx, SAP, Turkcell Dijital İş Servisleri, Vodafone Business, Bulutistan.
Platin İş Ortağı: Check Point, Cisco, Veri Market, Eclit, Etiya, Fortinet, Felece, HPE, Huawei, NTT Veri, Salesforce, Scadafence, OTD Bilişim, SafeBreach, Softwareon.
Altın İş Ortakları: Cloudera, Cloudstrike, Equinix, Glasshouse, MBcom Symantec.
Gümüş İş Ortakları: Aksis,Barikat,bi Technology,Commvault,Cyberwise,Mandiant, Rahi, Redington, Veeam, 32bit.
Bronze İş Ortakları: Adeo, Akamai, Attivo Networks, Barracuda, B! nalyze, ComPro, DDTech, DETech, Extreme, Innova, NSC, Secure Future, Security Scorecard, Sekom, Soti, Technopc, UiPath, Veripark
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı