Mali tazminat sağlamanın yanı sıra, çalışanlara sağlanan faydalar olarak bilinen başka biçimler de vardır. Her ikisi de, büyük şirketler tarafından en iyi çalışanları elde tutmak için yaygın olarak kullanılan yollardır, böylece çalışırken kendilerini rahat hissederler ve rakip şirketlere atlamamak onları mutlu ve müreffeh tutmaktır.
Genel olarak, çalışanlara sağlanan faydalar, düzenli olarak ödenen ücretler veya maaşlar dışında, şirket tarafından bir iş sözleşmesinin parçası olarak çalışanlara sağlanan mali olmayan bir tazminat şekli olarak tanımlanır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?
İçindekiler
Pek çok ülkede, çalışanlara sağlanan faydalar bir şirket yükümlülüğüdür. Form sağlık sigortası veya iş kazası sigortası olabilir. Türkiye’de hükümet ayrıca her şirketin BPJS Health ve BPJS Employment’a katılımcı olması gerekerek çalışanlarına fayda sağlamasını şart koşmuştur.
Şirketler, Sağlık BPJS ve İstihdam BPJS dışında çalışanlara başka haklar da sağlayabilir. Ancak her şirketin politikalarına bağlıdır. Örneğin, şirket ikramiyeleri, ücretsiz öğle yemekleri veya tatil kuponları vermek.
Çalışanlara Sağlanan Faydaların Faydaları
Fuse’un Çalışanlara Sağlanan Faydalar Lideri Wendi Bimo Cahyo, çalışanlara sağlanan sosyal yardım programlarının veya daha iyi bilinen adıyla çalışanlara sağlanan faydaların fiziksel ve zihinsel sağlığı, kariyer gelişimini desteklemede ve çalışanların elde tutulmasını veya işten ayrılmayı azaltmada kilit bir rol oynadığını söyledi.
Wendi, Fuse Insurtech tarafından düzenlenen “İK Manzarası 2023: Olumlu Etki Yaratmak için İnsan ve Teknoloji Dönüşüm Stratejisi” başlıklı bir tartışmada, “Cazip bir çalışan sosyal yardım programı, yetenekli potansiyel çalışanların yeni bir iş yeri seçtiklerinde dikkate alacakları bir şey olabilir” dedi.
Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların kendilerini çalışırken daha rahat hissetmelerini sağlayacaktır. Bu şekilde, şirkette çalışan tutma oranı da daha yüksektir. Öte yandan, çalışan devir hızı daha düşüktür.
Ayrıca çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanları ve ailelerini koruyarak onlara bir güvenlik duygusu verir. Bu şekilde, çalışan performansı ve üretkenliği artar, çünkü çalışanların ve ailelerinin sağlığının öneminin farkında olan bir şirketin parçası olduklarında çalışanların içinde bir güvenlik duygusu oluşur.
