Hizmet Tespit Davası Nedir?

Hizmet tespit davası, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini hukuki açıdan netleştiren önemli bir davadır. İşçi, belirli bir süre boyunca bir işyerinde çalışmış ancak sigorta primi yatırılmamış veya eksik yatırılmışsa, bu durumda hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava, işçinin çalışma süresinin tespiti amacıyla açılır ve işçiye gerekli sigorta primlerinin ödenmesi sağlanır. Türkiye’de, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, işçiler için sigorta primlerinin ödenmesi zorunludur. Hizmet tespit davaları, işçilerin haklarının korunması açısından büyük önem taşır.

Hizmet Tespit Davası Nedir? Hizmet tespit davası, sigortalı çalıştığı düşünülen bir kişinin, sigorta primlerinin yatırılmadığı veya eksik yatırıldığı durumlarda açtığı davadır. Bu dava ile işçinin çalışma süresinin yasal olarak belirlenmesi sağlanır ve sigorta primlerinin ödenmesi sağlanır. Hizmet tespit davası, aynı zamanda işçinin işyerinde çalıştığı sürenin doğru bir şekilde hesaplanması açısından önemlidir.

Hizmet Tespit Davası Neden Açılır? Hizmet tespit davası, genellikle şu durumlarda açılır:

1. Sigorta Girişi Yapılmayan İşçiler İçin: Çalışan kişinin işyerinde çalıştığı halde sigorta kaydı yapılmamışsa veya eksik yapılmışsa, bu durumun düzeltilmesi için hizmet tespit davası açılır.
2. Eksik Sigorta Primi Ödenmesi Durumu: Sigortalı çalıştığı halde sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda, işçi hizmet tespit davası açarak, eksik primlerin ödenmesini talep edebilir.
3. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: İşçinin çalıştığı süre zarfında, sigorta primi yatırılmadığı için çalışma süresinin belirlenmesi gerekebilir. Bu durumda, hizmet tespit davası ile çalışma süresi tespit edilir.
4. Sosyal Güvenlik Hakkı İhlali: İşçilerin sigortalı çalışmaya başlaması ve sigorta primlerinin düzenli yatırılması yasal bir zorunluluktur. Bu hakkın ihlal edilmesi, hizmet tespit davası açılmasını gerektirir.

Hizmet Tespit Davasının Şartları Hizmet tespit davası açabilmek için bazı yasal şartların yerine getirilmesi gerekir. Bu şartlar şunlardır:

1. Çalışma İlişkisinin Olması: Hizmet tespit davası, bir işyerinde çalışmış ve bu süre zarfında sigorta primleri ödenmemiş ya da eksik ödenmiş işçiler için açılabilir. Çalışma ilişkisi, işçinin bir işyerinde çalıştığını kanıtlayan belgelerle ispat edilmelidir.
2. Sigorta Kaydının Yapılmamış Olması: Çalışanın sigorta kaydı yapılmamış veya eksik yapılmışsa, bu durum hizmet tespit davası açılmasını gerektirir.
3. Yasal Süre İçinde Dava Açma: Hizmet tespit davası, belirli bir süre içinde açılmalıdır. Bu süre genellikle beş yıl olup, bu süre geçtikten sonra dava açılmak istense bile reddedilir.

Hizmet Tespit Davasının Hukuki Süreci Hizmet tespit davasının hukuki süreci şu adımlardan oluşur:

1. Başvuru: İşçi, sigorta kaydının yapılmadığını veya eksik yapıldığını düşündüğünde, bu durumu çözmek için hizmet tespit davası açar. Dava açmadan önce, ilgili işyerine başvurarak sigorta kaydının yapılması talep edilebilir.
2. Davanın Açılması: Eğer başvuru sonucu bir çözüm sağlanmazsa, işçi, çalıştığı yerin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurur ve mahkemeye başvurur. Dava, İş Mahkemesi’nde açılır.
3. Davanın İncelenmesi: Mahkeme, dava dosyasını ve delilleri inceleyerek karar verir. İşçi tarafından sunulan belge ve tanık ifadeleri önemli rol oynar. Mahkeme, hizmet tespitine ilişkin karar verirken işçi ile işveren arasında gerçekte var olan çalışma ilişkisini ve çalışma süresini belirler.
4. Karar Verilmesi: Mahkeme, işçinin çalıştığı süreyi ve sigorta primlerinin ödenip ödenmediğini tespit eder. Mahkeme, davayı olumlu bir şekilde sonuçlandırarak, sigorta primlerinin ödenmesini sağlar. İşveren, mahkeme kararına uymak zorundadır.
5. İtiraz Süreci: Eğer işveren kararın aleyhine ise, itiraz etme hakkına sahiptir. Bu durumda, mahkeme kararına karşı istinaf ya da temyiz başvurusu yapılabilir.

Hizmet Tespit Davasında Deliller Hizmet tespit davası açılırken, işçinin sigorta kaydının eksik veya yapılmadığını kanıtlayacak deliller sunması önemlidir. Bu deliller arasında şunlar bulunabilir:

1. SGK Kayıtları: Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınan sigorta kayıtları, işçinin sigortalı olup olmadığını ve ne kadar süreyle çalıştığını gösterir.
2. İşverenin Beyanları: İşverenin işçinin çalıştığını doğrulayan yazılı beyanı veya tanıklığı, davada önemli bir delil olabilir.
3. Tanık İfadeleri: İş yerinde çalıştığını belirten tanıklar, işçinin çalışma süresi hakkında bilgi verebilir.
4. Çalışma Belgeleri: İşçinin işyerindeki işe giriş-çıkış kayıtları, maaş bordrosu, yıllık izin belgeleri gibi çalışma hayatını gösteren belgeler de delil olarak kullanılabilir.
5. Yazılı İletişimler: İşçi ile işveren arasındaki yazılı iletişimler, örneğin e-postalar veya resmi yazılar, hizmet tespit davasında delil olarak kabul edilebilir.

Hizmet Tespit Davasının Sonuçları Hizmet tespit davasının sonuçları, işçi için oldukça önemlidir. Eğer mahkeme, işçinin çalışma süresini tespit eder ve sigorta primlerinin eksik ödendiğine karar verirse, işveren şu yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır:

1. Eksik Primlerin Ödenmesi: İşveren, eksik yatırılan sigorta primlerini işçi adına ödemek zorundadır. Bu ödeme, işçinin emeklilik haklarını ve diğer sosyal güvenlik haklarını korur.
2. Çalışma Süresinin Kabul Edilmesi: Mahkeme kararı ile işçinin sigortalı çalışma süresi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir. Bu süre, işçinin emeklilik yaşı geldiğinde veya diğer sosyal güvenlik haklarını kullanırken dikkate alınır.
3. İşçi Haklarının Korunması: Hizmet tespit davası, işçinin sosyal güvenlik haklarını korur ve eksik prim ödemelerinin önüne geçer. Bu sayede işçi, gelecekteki sağlık sigortası, emeklilik maaşı gibi haklardan eksiksiz faydalanabilir.

Hizmet Tespit Davası İle İlgili Yasal Düzenlemeler Türkiye’de hizmet tespit davasına ilişkin yasal düzenlemeler, başta 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na dayanır. Bu kanunda, işçi ve işverenin sigorta primlerini düzenli olarak ödemesi ve çalışma sürelerini doğru bir şekilde kaydetmesi gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca, işçi haklarının ihlali durumunda hizmet tespit davasının açılabileceği belirtilmiştir.

Hizmet Tespit Davasında Yargıtay Kararları Yargıtay, hizmet tespit davalarına ilişkin birçok karar vermiştir. Yargıtay, işçinin çalıştığı süre boyunca sigorta primlerinin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda, işçinin haklı olduğunu ve sigorta primlerinin ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Yargıtay, genellikle işçinin çalışma süresinin, delillerle kanıtlanması gerektiği görüşündedir.

Sonuç Hizmet tespit davaları, işçilerin sosyal güvenlik haklarını koruyan önemli bir yasal mekanizmadır. Sigorta primlerinin eksik veya hiç ödenmemesi durumunda, hizmet tespit davası açmak, işçinin çalışma süresinin doğru şekilde tespit edilmesini sağlar. Bu dava, işçinin gelecekteki emeklilik haklarının güvence altına alınması açısından büyük önem taşır. Hem işçilerin hem de işverenlerin, hizmet tespit davalarının hukuki süreçlerini ve yükümlülüklerini doğru bir şekilde anlaması, hak kayıplarını önler.