Dijital önderler iş dünyasında yükselişte.
Stratejik önder, vizyoner başkan, teşebbüsçü önder, dönüşümcü önder, karizmatik başkan bu liderlik biçimlerini hepimiz biliyoruz. Artık ise Dijital Önderleri konuşuyoruz.
Kim bu dijital önderler? Haydi birlikte bakalım:
Dijital önder, bilişim teknolojilerini çok düzgün kullanabilen, taşınabilir aygıtları maksadına uygun olarak kişiselleştirebilen liderlik hünerine sahip olan şahıslar olarak tanımlanıyor.
Dijitalleşme ile birlikte öne çıkan dijital önder yetkinliklerini sıralamak gerekirse:
• Güçlü networkler ve işbirliği: Dijital başkan, tüm kadro arkadaşları, iş ortakları ve paydaşlarını karar verme sürecine dahil ederek, geri bildirim alma konusuna değer verir.
• Girişimcilik/yenilikçilik: Girişimcilikten kasıt, yalnızca fikrini gerçekleştirmek hedefiyle kaynaklar bulmak değil geleceği kurma isteğine sahip olmak ister.
• Vizyon ile iştirakçi bağlılık sağlama: Dijital önderin vizyonu sayesinde iş arkadaşlarına ilham vererek ve onları sürece dahil eder. Birebir vakitte katılımcılığı arttırarak kadrosu birbirine bağlar.
• Bilgi Teknolojileri: İletişim teknolojilerinin yanı sıra bulut teknolojisi, büyük bilgi, data tahlili vb. yeni uygulamaları ve yeni teknolojileri bilme ve kullanma yeteneği, dijital yeteneğin ayırt edici özelliğidir.
• İş İdaresi: İş zekâsı, işi kavrama yeteneği ile mevcut işi çok yeterli bilmeye değil, iş konusunda keskin bir zekâya ve süratli kavrama yeteneğine, işin operasyonel tarafına vurgu yapar.
• Stratejik Düşünme: Stratejik düşünme; vizyon sahibi olma yâni yeni eğilimleri, gelecek beklentilerini, işletmenin gitmesi gereken istikameti ve iş yapma biçimini öngörme yeteneğidir.
Aynı vakitte Dijital Başkan idare biçimi olarak performansın yanında uzmanlık, gaye ve kültüre odaklanır. Bunun yanı sıra:
• Örgütsel hareket yeteneğine sahiptir,
• Kanvas iş modelini benimserler,
• Yetenek geliştirme stratejilerine vakit ayırırlar,
• İnterneti ve dijital çağın araçlarını etkin kullanırlar,
• Eser üretmenin yanında eseri test etmeye de kıymet verirler,
• Maksatların yanında çıktılara da ehemmiyet verirler,
• En süratli doğruyu gayeler,
• Gündemi test etmek, geliştirmek, dönüştürmek isterler.
Kısaca dijital dönüşümün öncüsü onlar. Değişime öncülük eden, daima öğrenme kültürünü destekleyen, güçlü irtibat hünerine sahip ve ekip ruhunu güçlendiren profil… Dijital önder olabilmek için dijital dünyayı ve dijital dünya araçlarını, bunların nasıl kullanılacağını nasıl muvaffakiyete ulaşılacağını anlamak gerekiyor. Bu yetkinlikleri geliştirme çabasındaysan o vakit iş dünyasında yerin hazır. Dijital liderlik marifetlerine sahip profesyonellere duyulan muhtaçlık, işletmelerin ve iktisadın tüm hiyerarşik düzeylerinde gerekli. Günümüzde dijital liderlik yetkinlikleri, yüksek teknolojiye ulaşmak için kıymetli bir ön koşul… Zira gelecekte teknolojik gelişme, dijital teknoloji alanındaki önderlerin bilgilerinin gelişimine dayalı olacak.
Ve şunu da belirtmeliyim ki; dijital işletmelerin, dijital ortamı yönetecek, dijital başkanlara muhtaçlığı olacak. Google’ın kurucularından Larry Page, liderlik misyonu ile mevzuyu hoş özetliyor:
“Lider olarak vazifem şirkette çalışan herkesin kusursuz fırsatlara sahip olduğundan emin olmak ve yaptıkları işin manalı katkı yapmasını sağlamaktır.”
Bu misyona sahip başkanlar işletmelerin varlığını sürdürebilmeleri için her türlü dijital dönüşüme öncülük ederler.
Linkedln
‘Bu makalede öne sürülen fikir ve yaklaşımlar büsbütün muharrirlerinin özgün fikirleridir ve Onedio’nun editöryal siyasetini yansıtmayabilir. ©Onedio’
