Her kurum makul bir ortamda makul şartlar altında çalışmalarını yürütmektedir ve bu ortam ve şartlarda rastgele bir değişiklik olması durumunda da kurumun çalışma performansı etkilenmektedir.
Peki teknolojinin gelişmesi işe alım süreçlerini nasıl etkiliyor?
Haydi içeriğe!
Scholastic Aptitude Test
İşe alım süreçlerinde yeni yetenekleri tarama, röportaj yapma ve tanımlamada dijital teknolojileri kullanmaktadır. İşe alım müdürü yapay zekâ aracılığıyla başvuruyu inceleyebilmekte ve aday süratli bir formda karşılık alabilmektedir. Ayrıyeten sohbet kutusu sistemi yahut otomatik telesekreter, bir kurumda işe alım süreci ile ilgili soru ve sıkıntıları çözmek için kıymetli bir rol oynamaktadır.
“Ay” Yazılımı
Yapay zekâ, kelamlı yahut yazılı olarak yapılan imtihanların incelenip görüşme sürecinin otomatikleştirilmesine yardımcı olmaktadır. “Ay” yazılımı sayesinde dijital görüşme yapılabilmekte ve yapay zekâ da aday tecrübesini geliştirmeye yardımcı olmaktadır. Bununla birlikte, “Amy” ve “Clara” üzere araçlar da, görüşmelerin ve çalışma toplantılarının planlanmasında kullanılmaktadır.
Yapay zekâ, sıkıntıların tahlilini sunar ve İK verimliliğini arttırmaya yardımcı olur.
: Bir tertipte teknoloji ve yapay zekâ İK’nın iş yükünü azaltmaya çalıştığı çoklu misyon rolleri oynamak zorundadır.
Yapay zekâ teknolojileri sayesinde insan kaynakları müdürleri kısa müddette hakikat adayı izleyebilmekte ve işe uygun adayların gerekli maharet kümelerine nazaran tanımlanmasında yardımcı olmaktadır
Yapay zekâ ile grup yöneticileri, yetenek boşluğu değerlendirmelerine dayanarak takımı için dijital eğitim fırsatları planlayabilmektedir. Konuşmalı yapay zekâ çalışanların ve yöneticilerin eğitim ilerlemelerini izlemelerine yardımcı olabilmektedir.
Günümüzde, yapay zekâ ayrımcılığı azaltmak için de kullanılmakta ve işyerinde şeffaflığı arttırmaya yardımcı olmaktadır.
Bu halde tertip maksatlarına uygun bireyleri seçebilmektedir. Ayrıyeten, yapay zekâ uygulamaları iş tariflerini tahlil etmek için de kullanılabilmektedir.
Yapay zekâ, işyerinde çalışan kişi fazlalığını azaltmaya da yardımcı olacaktır.
Bununla birlikte, işyerinde verimliliği artırmak için çeşitli robotik işler yapılmaktadır. Bunlar; bilgi toplama, raporlama, bilgi kopyalama, mevcut datalardan gerekli dataları belirleme, sürece, İK ve bordro sistemleri için data toplama vs. üzere işleri kapsamaktadır. Bu datalarla verimlilik arttırılmaya çalışılmaktadır.
İK’da yapay zekâ, bilişsel bilim ve bilişsel davranış modellemesinin anlamasına yardımcı olmakta ve geçmiş, şimdiki ve gelecekteki olayların tesirli bir tahlilini içermektedir.
Geçmiş olayların incelenmesi “Raporlama”, mevcut olayların incelenmesi “Analiz”, gelecekteki olayların yahut beklentilerin incelenmesi “Öngörüsel Analiz” olarak bilinmektedir. Yapay zekâ araçlarıyla üçünün de birlikte çalışılması, örgütün genel tertip amaçlarına ulaşması için farklı İK faaliyetlerinin aktif bir halde planlanmasına ve kestirim edilmesine yol açacaktır.
