Bir iş yerinin bel kemiği hangi departmandır sorusunun pek çok yanıtı olabilir fakat en popülerlerinden biri katiyetle insan kaynakları olabilir! Pekala insan kaynakları departmanının sorumlulukları neler? 👇
1. İşe alım ve işe yerleştirme süreçleri
İşe alım basamağı sanıldığından daha kıymetlidir zira hakikat kişiyi kısa bir mülakatta tespit etmek zordur. İşe alıma karar verildikten sonra da işe yerleştirme süreci başlar.
2. İşten çıkarma ve iş garantisinin korunması
İşe alımlarda olduğu kadar işten çıkarma süreçlerinde de insan kaynaklarının üzerinde büyük bir sorumluluk vardır. Bu süreçte danışmanlık yaparak sürecin iş garantisi korunarak tamamlanması sağlanır.
3. Performans idaresi ve geliştirme
Çalışanların performanlarının yönetilmesi ve artırılması da insan kaynakları departmanının işidir. Performansın geliştirilmesi için meslek planlamaları yapar, çalışma için motivasyonu artıracak yollar bulmaya çalışırlar.
4. Fiyatlandırma ve yan hakların korunması
Belki de çalışanlar için bir şirketteki en değerli kriterin değerlendirmesi de insan kaynakları departmanının sorumluluğu. Fiyat skalalarını belirlerler, şirketteki yan hakları belirlerler.
5. Performans değerlendirmeleri
Çalışanların performanslarının geri bildirimi değerlidir zira bu sayede çalışanlar geliştirmeleri gereken kısımları daha rahat görebilirler. Bu nedenle performans değerlendirilmelerinin en yanlışsız biçimde yapılması gerekir.
6. Performans geliştirmeleri
Performans değerlendirmelerinin sonrasında bir de geliştirme süreçlerinin yürütülmesi gerekiyor. İnsan kaynakları çalışanların performansları için geri bildirim yaptıktan sonra geliştirme için de çalışmalar yapar.
7. Şirketin prestij yönetimi
Tıpkı şirketin çalışanlarıyla olduğu üzere patronun markasının geliştirilmesi ve yönetilmesi de insan kaynaklarının ilgilendiği şeylerden biridir. Patron markasının prestijinin korunması ve huzurlu bir iş ortamı oluşturulması için ihtimam gösterirler.
8. İş sıhhati ve güvenliğinin korunması
Huzurlu bir iş ortamının oluşturulması için iş güvenliğinin korunması ziyadesiyle değer taşır. Çalışanlar inançlı bir ortamda çalıştıkları sürece daha huzurlu hissederler. İş kazalarını önlemek için de eğitim alırlar.
9. Çalışanlar ortasındaki meselelerin çözümü
Bir şirketteki en büyük arabulucu katiyen insan kaynakları departmanıdır. Bu maksatla çalışanlar ortasında yaşanan sıkıntılar süratlice çözmeye odaklanılır ve çalışırken motivasyonlarının düşmemesini sağlarlar.
10. İş kültürü ve çalışma ortamının geliştirilmesi
thats-normal.com
Birlikte uyumlu bir biçimde çalışılabilmesi için şirketin bedellerinin, misyon ve vizyonunun öğrenilmesi gerekir. Bunu her çalışanın öğrenmesi sağlandığında huzurlu bir iş ortamı sağlanır!