Doğum müsaadeleri sonrasında anneler için yarım çalışma imkanı bulunuyor. Anneler çocuk sayısına nazaran muhakkak müddetlerle haftanın yarısında çalışıp tam maaş alabiliyor. Çalışılan mühletin fiyatını patron, çalışılmayan müddetin fiyatını ise taban fiyat üzerinden İŞKUR ödüyor. Doğum sonrası analık hali müsaadesi bitiminden itibaren bayan emekçi ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek emekçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir.
KURALLARI NELERDİR?
– Çalışanın ismine doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son 3 yılda en az 600 gün müddet ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması,
– Haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiilen çalışılması,
– Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma dokümanı ile müracaatta bulunulması.
MÜRACAAT NASIL YAPILIR?
Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma dokümanı ile müracaatta bulunulması gerekmektedir. Zorlayan sebepler dışında, müracaatta gecikilen müddet doğum yahut evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam müddetten düşülerek ödeme yapılmaktadır.
NASIL HESAPLANMAKTADIR?
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük ölçüsü, kişinin çalıştığı işte aldığı fiyat ne olursa olsun, günlük taban fiyatın brüt fiyatı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.
ÖDEMELER NASIL YAPILIYOR?
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ilişkin aylık prim ve hizmet dokümanının ait olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. İlgililer ödemelerini TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte rastgele bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir.
HANGİ HALLERDE KESİLİR?
– Süreksiz iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı mühletince,
– Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda,
– Haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiyatsız müsaade verilen kişinin, bu mühlet zarfında diğer bir işte çalışması halinde,
– İlginin çalıştığı iş yerinden ayrılması durumunda, yarım çalışma ödeneği kesilir.
HANGİ PRİMLER YATIRILMAKTADIR?
Yarım çalışma ödeneği ödenen devir için, minimum fiyat üzerinden yüzde 20’si fiyatında malullük, yaşlılık ve mevt sigortaları primi, yüzde 12,5’i meblağında genel sıhhat sigortası primi personel ve patron hisseleri olarak toplam yüzde 32,5 oranında prim ilgili toplumsal güvenlik kurumlarına İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır.
HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÖDENİR Mİ?
Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan müddete orantılı olarak patron ve Türkiye İş Kurumu tarafından paylaşılarak ödenmektedir. Böylelikle buradaki prim yükünün yarısını devlet karşılıyor.
ÖDENEK MÜHLETİ NE KADAR?
– Birinci doğumda 60,
– İkinci doğumda 120,
– Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.
– Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün eklenmektedir.
– Çocuğun engelli doğması halinde bu müddetler 360 gün olarak uygulanmaktadır.
EN FAZLA NE KADAR MÜDDETLE ÖDENİR?
– Birinci doğumda en fazla 30 gün,
– İkinci doğumda en fazla 60 gün,
– Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
– Çoğul doğumlarda ek edilen 30 gün için 15 gün,
– Çocuğun engelli doğması halinde en fazla 180 gün olarak ödenmektedir. (Takvim/Faruk Erdem)
