Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık müsaadeden sayılacak mı? Yargıtay bu bahiste çalışanlara ikaz niteliğinde bir karar aldı. Kararda, “Cumartesi gününün yıllık müsaadeden düşülmesi için iş mukavelesinde ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.” denildi.
LOKAL MAHKEME EMEKÇİYİ, YARGITAY PATRONU HAKLI BULDU
TRT Haber‘in aktardığına nazaran, karar bir emekçinin patronuna açtığı dava ile netleşti. Emekçi, yıllık izinde olduğu devirde cumartesi günü fiyatının de kendisine ödenmesini istedi. Patron “Cumartesi hafta tatili değil” diyerek, karşı dava açtı. Lokal mahkemede emekçi kazansa da Yargıtay patronu haklı buldu.
KARARDA İŞ KONTRATINA VURGU YAPILDI
Kararda emekçinin iş kontratına atıfta bulunuldu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan lakin iş kontratında hiçbir karar olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtildi. Karara nazaran 7 gün tatil yapan emekçi, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün müsaade kullanmış sayılacak.
İş kontratında cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık müsaade mühletlerine dahil edilmeyecek. 7 gün tatil yapan personel yıllık müsaade mühletinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar fiyatları ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yalnızca pazar günleri yıllık müsaade mühletinden düşülecek.
