Ramazan ayında işyerlerinde birtakım uygulamalar oluyor. Patronların iftar düzenlemeleri, ramazan kolisi vermeleri ve vardiya sistemini ayarlamaları bunlardan kimileri. Büyük işyerlerinin kıymetli bir kısmında çalışanlara yemek veriliyor. Fakat şayet işyerinde ticket yahut kupon veriliyorsa, oruç tutsun, tutmasın bütün çalışanlara birebir ölçüde ticket yahut kupon verilmeye devam edilmek zorundadır. Yani oruç tutuyor diye çalışanın ticket yahut kuponu kesilemez.
MAiL YOLUYLA SORULMALI
Olağanda patron çalışana oruç tutup tutmadığını soramaz. Patron sorsa bile personel yanıt vermek zorunda değildir. Lakin işyerinde yemek hizmetinin dışarıdan alındığı durumlarda emekçiye bu soru sorulabilir. Karşılığa nazaran işyerinde hazırlanacak iftar yemeğinin sayısı aşikâr olur. Patron bu soruyu mail yoluyla sorarsa cevaplamak kolaylaşır.
MUKAVELEYE DİKKAT!
Ramazan ayı boyunca oruç tutacağını beyan eden emekçiye öğlen yemeği verilmeyeceği için emekçiye yemeğin parası verilebilir. Toplu iş kontratında yahut iş kontratında bu tarafta bir karar varsa, çalışana yemek yemediği günler için yemeğin bedeli kadar ödeme yapılması mümkündür.
VARDİYALI ÇALIŞANLARA DÜZENLEME YAPILABİLİR
Vardiyalı işlerde çalışanlar konutlarında iftar yapamayabiliyor. Vardiyaları iftar saatine denk gelenler için patron planlama yaparak çalışanlarını iftara gönderiyor. Oruçlu personellerin değerli bir kısmı de iftara kadar orta dinlenmesi kullanmayıp erken paydos etmek istiyor. Lakin bu kanunen uygun değil. Patron isterse oruçlu emekçilere iftarda konutta olmaları için müsaade verip, daha sonra bunu günlük 11 saat hududunu aşmadan telafi ettirebilir.
YANLIŞLI SÜRECE PARA CEZASI VAR
Çalışanına birebir yardım yapan ama vergilendirmesi konusunda kusurlu süreç yapan, nakdi yardım yapması durumunda bunu prime temel kara dahil etmeyen patron idari para cezasıyla karşılaşabilir. Bu nedenle patronların bu hususlarda hassas davranmaları ve hususla ilgili mevzuata ahenk göstermeleri gerekiyor. İşyerinde her ramazan koli dağıtan yahut ramazan yardımı yapan patron, emekçilerine kıdem tazminatı öderken bu fiyatları da hesaba katmalıdır.
PATRONUN VERECEĞİ İFTAR VERGİDEN MUAF
Patron nasıl öğlen yemeği için vergiden makul bir fiyata kadar muafsa, personeline vereceği iftar yemeği için de tıpkı meblağı aşmadıkça muaftır. Bu fiyat 19 TL, KDV dahil olarak ise 20.5 TL’dir. Yani patron 19 TL’yi aşmayan iftar yemeği için gelir vergisinden muaftır. İşyerlerinin pek birçoklarında çalışanlara ramazan kolisi biçiminde tıpkı yardımlar verilmektedir. Son devirde süpermarketlerin ikram çeklerinin de bu hedefle kullanıldıkları görülüyor. Bu durumda ramazan kolisinin net bedeli brüte çevrilecek ve çalışanların bordrolarında gösterilecektir. Hasebiyle gelir vergisi ve damga vergisi de devreye girecektir.
