Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşın geciktirilmesi ve fazla mesai fiyatı ödenmemesinin çalışana haklı fesih imkanı sağlayacağına hükmetti. Yüksek mahkeme, maaşını geç tahsil eden personelin istifası halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Maaşı geç ödenen emekçi, iş akdini sonlandırdı. Kıdem tazminatı için başvurduğu patron ödeme yapmayınca emekçi soluğu iş mahkemesinde aldı. Beş yıl süreyle çalıştığını anlatan davacı personel, maaşların geç ödenmeye başlaması ve personeller üzerindeki baskı arttığı için işten ayrıldığını, maaşının brüt 2 bin 80 TL olduğunu ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai fiyatı alacağını talep etti. Mahkemede savunma yapan patron ise davacının kendi iradesi ile, ‘iş akdini feshettiğini ve sıhhat sorunları ile ailemdeki birtakım sorunlardan ötürü istifa ediyorum’ diye beyanda bulunarak istifa ettiğini söyledi.
MAHKEME DAVANIN KISMEN KABULÜNE HÜKMETTİ
Şirket, davacının işten ayrıldıktan bir hafta sonra öbür bir iş yerinde çalışmaya başladığını, uydurma mazeretlerle şirketi suçlamasının yanlış olduğunu, fazla mesailerinin ödenmediği tezinin gerçek dışı olduğunu, maaş ödemelerinin mühleti içerisinde olduğunu öne sürdü. Mahkeme davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı taraf avukatları temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
YARGITAY HAKLI FESİH OLARAK KABUL ETTİ
Davacının ödenmeyen fazla mesai fiyatlarına dikkat çekilen Yargıtay kararında, “Davacının fazla mesai fiyatlarının ödenmediği belge içeriği ile sabittir. Fiyatın eksik ve sistemsiz ödenmesi emekçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-e unsuru uyarınca haklı sebeple fesih hakkı verdiğinden, davacının iş akdini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin karar altına alınması gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir” tabirleri yer aldı.
Emsal kararla fazla mesai fiyatı ödenmeyen ya da maaşı geciktirilen personel istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanacak.
