Aynı fabrikada çalışan iki işçi, evli olmalarına rağmen yaşadıkları gönül ilişkisi nedeniyle işten atıldı. Çalışan işe dönüş için dava açıp kazandı. Ancak itiraz üzerine dosyaya bakan Yargıtay, çalışanı haksız buldu. Bu kararla, evli kişilerin işyerinde gönül ilişkisi yaşaması iş akdinin feshine neden olacak.
Habertürk yazarı Yasemin Güneri'nin aktardığına göre, bir tekstil fabrikasında çalışan evli ve üç çocuk babası M.B. aynı işyerinde çalışan ve yine evli olan G.D. isimli başka bir işçiyle gönül ilişkisi yaşamaya başladı. Bu durum bazı çalışanları rahatsız edince işveren M.B.'nin savunmasını istedi, ancak savunma vermekten kaçınan M.B., ilişkiyi kabul etti ve ardından iş akdi feshedildi.
“İşyerinde evli bir kadınla gönül ilişkisi yaşaması tek başına kovulma gerekçesi olamaz”
M.B.'nin feshin geçersizliği ve işe iadesine hükmedilmesi talebiyle dava açtığını belirten Güneri, “Saray İş Mahkemesi M.B.'yi haklı buldu. M.B.'nin evli olduğu halde işyerinde evli bir kadınla gönül ilişkisi yaşamasının iş akdinin feshedilmesine neden olacak bir gerekçe olmadığına hükmetti.” dedi ve mahkemenin gerekçeli kararını paylaştı:
Yargıtay patronu haklı buldu
Güneri, şöyle devam etti:
“M.B. mahkemenin verdiği kararı, Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24. Hukuk Dairesi yerel mahkemenin verdiği kararı onadı. İşveren bu karara da itiraz edince dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay, verilen kararı bozdu. İşyerinde evli olan çalışanların gönül ilişkisi kurmasının işten atılma nedeni olacağına karar verdi. Yargıtay 9. Hukuk Mahkemesi, şu görüşleri dile getirdi:
