Hürriyet yazarı Noyan Doğan, AYM’nin; çalışanın, WhatsApp yazışmalarının özel hayata hürmet ve haberleşme hürriyeti kapsamına girdiği ve yazışmalar nedeniyle haksız yere işten çıkarılamayacağı istikametindeki kararının akabinde, “İşveren ve çalışanın sınırları” konusunu ele aldı.
Doğan, yazısında iş mukavelesinde karşıt bir kural ya da karar yoksa, çalışanın işini aksatmadığı, iş arkadaşlarına rahatsızlık vermediği sürece; WhatsApp kullandığı ve işyerindeki WhatsApp ağlarına katıldığı gerekçesiyle işten çıkartılamayacağını, tazminatsız iş mukavelesinin iptal edilemeyeceğini söyledi.
“İşin bir de öteki boyutu var” diyen Doğan yazısına şöyle devam etti:
“İşyeri tarafından sağlanmış bilgisayar, telefon yahut internet üzere irtibat araçlarının çalışan tarafından şahsî maksat için kullanılması ki, ferdî hedef ile kasıt da toplumsal medya kullanımı. Hatta bunun literatürde ismi da var; ‘sanal kaytarma’. Hatta sanal kaytarma nedeniyle çalışanın iş kontratı iptal edilebilir, çalışan tazminatsız işten çıkartılabilir. Burada da kritik nokta, iş mukavelesi. İş kontratı ile patron, emekçinin, mesai saatleri içerisindeki toplumsal medya kullanımını büsbütün olmasa da büyük ölçüde yasaklayabilir.”
