Belçika’da bir patron, çalışanına insan haklarına uygun olmayan bir halde davrandı. Bir personel, kürtaj yaptırdığı için işten çıkarıldı. Bu olay sonrası her üç bayandan birinin iş yerinde hamilelik yahut annelik nedeniyle sıkıntılar yaşadığı gündeme geldi.
‘İşten çıkarmanın kürtajdan kaynaklandığına ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verildi
Belçika’da bir patronun kürtaj tersliği yapması gündem oldu. Lakin mahkemeden bayanları sevindiren bir karar çıktı. Mahkeme, kürtaj karşılığı yapan patronu affetmedi, en ağır cezaları verdi.
BBC Türkçe’den Yusuf Özkan’ın haberine nazaran, ülkenin Flaman bölümünde bakım bölümünde çalışan bayan, patronuna gebe olduğunu ve bunu sonlandırmak istediğini bildirdi. Patron, kürtajdan birkaç gün evvel, çalışana ‘bir performans incelemesi’ yapılacağını iletti. Kürtajdan sonraki ikinci iş gününde de ‘performansın sulandırılması ve inancın kırılması’ gerekçesiyle bayanın mukavelesi feshedildi.
Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü, çalışan ismine iş mahkemesine başvurdu. Enstitüye nazaran, mahkeme bir müddet evvel, ‘işten çıkarmanın kürtajdan kaynaklandığına ve bu nedenle cinsiyete dayalı ayrımcılık oluşturduğuna’ karar verdi.
Mahkeme, patronu, çalışana altı aylık brüt maaş ödemeye mahkum etti
Mahkeme, patronun, işten çıkarma münasebetlerine ait objektif bir ispat sunamadığına işaret etti. Mahkemeye nazaran, işten çıkarmanın zamanlaması ile önemli bir tekrar değerlendirmenin yapılmamış olması, işe son verme ve gebeliğin sonlandırılması ortasında bir ilişki olduğunu düşündürdü. Bu nedenle mahkeme, patronu, çalışana altı aylık brüt maaş ödemeye mahkum etti. Belçika Kadın-Erkek Eşitliği Enstitüsü’ne nazaran, bu karar, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir tıp cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit etmesi bakımından kıymetli bir emsal teşkil ediyor. Mahkeme, patron tarafından Enstitü’ye de 1 euroluk tazminat ödenmesine karar verdi. Patron, kararı temyiz etmedi.
Her üç bayandan biri bu olaya maruz kalıyor
Enstitüye nazaran, bu, kürtaj nedeniyle işten çıkarılmanın bir cins cinsiyet ayrımcılığı olduğunu açıkça teyit eden birinci karar. Bu nedenle de, değerli bir emsal oluşturuyor. Enstitü Müdür Yardımcısı Liesbet Stevens, kamu yayıncısı VRT’ye yaptığı açıklamada, ‘Mahkemenin kararı, bayanların istemeden gebe kalabilecekleri ve bunu erken sonlandırmaya karar verebilecekleri için işten çıkarılmaması gerektiği konusunda açık bir mesaj’ dedi.
Enstitü’ye nazaran, yasal düzenlemelere karşın hamilelik ve doğumla ilgili ayrımcılık hâlâ Belçika’da büyük bir sorun. Belçika’da çalışan her dört bayandan üçü, hamilelik yahut annelik nedeniyle iş yerinde en az bir defa ayrımcılık, olumsuz durum, eşit olmayan muamele yahut gerginlik yaşıyor. Enstitüye yapılan her üç şikayet müracaatından biri, iş yerinde hamilelik yahut annelik nedeniyle yaşanan meselelerden oluşuyor.
