Yerel seçimlerin ardından 6 ay içerisinde tüm belediyeler “en üst düzey politik belge” olan 5 yıllık stratejik planlarını hazırlayacak. Bu planların toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı hazırlanması için çalışan KA.DER ile Argüden Yönetişim Akademisi bir rehber açıkladı. Rehberde belediye çalışanlarına kadına yönelik şiddetin önlenmesi için eğitim verilmesi, şiddet uygulayan çalışanların maaşlarının kesilmesi, sığınma evi açmayan belediyelere hukuki yaptırım uygulanması gibi öneriler yer aldı.
Toplumun tüm kesimlerine eşit ve adil hizmet götürmek isteyen belediyelere toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesine duyarlı öneriler sunan rehber eylül ayı içerisinde internet ortamında yayınlanacak ve sivil toplum kuruluşları ile vatandaşlar da yararlanabilecek.
Gazete Duvar’dan Serkan Alan iki kuruma sorular yöneltti. Alan’ın “5393 sayılı Belediye Kanunu’na göre büyükşehir belediyeleri ile nüfusu 100 binin üzerindeki belediyeler kadın ve çocuklar için sığınak açmak zorunda. 2018 verilerine göre Türkiye’de bu zorunluluğa sahip olan 201 belediyenin sadece 31’inde kadın sığınağı mevcut. Bu sayının arttırılması için belediyelerin bir an önce atması gereken adımlar nelerdir?” sorusuna iki kurum verdiği ortak yanıtta şu ifadeler yer aldı:
“Bu zorunluluğa sahip olduğu halde sığınak açmayan belediyelerin en az 1 sığınak açması gerekliliğinden hareketle, açmadığı takdirde hukuki yaptırım uygulanması yasal zemine bağlanmalı. Bu konuda her vatandaş ve sivil toplum kuruluşu itici olmalı, belediyelerinden bunun sağlanması için resmi talepte bulunmalı.”
Kadınlar için olmazsa olmaz başlıklar
Kadınları, çocukları ve dezavantajlı grupları öncülleyen kentlerde olmazsa olmaz başlıklara verilen yanıtlar ise şöyle:
KA.DER olarak, Kadın Dostu Kent Taahhütnamemizde yer alan aşağıdaki hususlar olmazsa olmaz dediğimiz başlıkları oluşturmaktadır:
Belediye Meclisi’nde ‘Kadın Erkek Eşitlik Komisyonu’ kurmayı,
Belediyede ‘Kadın- Erkek Eşitlik Birimi’ oluşturmayı,
Kadınlara yönelik temel hakları gözetmeyi, uygulamayı ve korumayı,
Kadın STK’larıyla kadın ve kız çocuklarının konumlarını güçlendirme konusunda iş birliği yapmayı,
Belediye stratejik planını yerelde kadınların ihtiyaçlarına uygun ve katılımcı biçimde hazırlamayı,
Yıllık olarak faaliyet raporlarında ve performans programlarında belediye hizmetlerini ve yapılan harcamaları ‘Cinsiyete Duyarlı Veri’ temelli ölçmeyi, etki temelli açıklamayı ve dijital paylaşmayı,
Yerel Eşitlik Eylem Planlarını, yerel paydaşlarla birlikte hazırlamayı ve uygulamasını takip etmeyi,
Belediye bütçesini ‘Toplumsal Cinsiyete Duyarlılık’ ilkesini göz önünde bulundurarak hazırlamayı,
Kadın erkek eşitliği konusunda bilgilendirici çalışmalar yürütmeyi,
Belediye bünyesi ve faaliyetlerinde cinsiyetçi eğilim, ayrımcılık ve baskıyla mücadele etmeyi,
Belediye bünyesinde ‘Kadın Danışma ve Dayanışma Merkezi’ kurmayı, ihtiyaca cevap verecek şekilde ‘Sığınak’ açmayı,
Yatırımlar ve faaliyetler kadınların yerel düzeyde ihtiyaçlarını veri temelli açıklayan biçimde yapmayı,
Belediye hizmetlerini kadınların coğrafi, sosyal, ekonomik ve kültürel erişimine uygun şekilde sunmayı taahhüt eder.