Personelin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü unsuruna nazaran, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte, işine son verilen ya da emeklilik münasebetiyle işinden ayrılmak durumunda bulunan emekçiye, çalıştığı mühlete nazaran, işyerince topluca ödenen fiyat olan “kıdem tazminatı” çalışanlar tarafından araştırılan bahisler ortasında yer almaktadır. Pekala, 1 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 1 yıl çalışanın ihbar mühleti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar? İşte ayrıntılar…
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Rastgele bir iş kontratının kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan mühletler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında çalışana ödenen fiyatın yanı sıra, kendisine nizamlı olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, sistemli olmak şartıyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sonlandırılmıştır.
1 YIL ÇALIŞAN NE KADAR KIDEM TAZMİNATI ALIR? İHBAR MÜHLETİ?
2021 Brüt Minimum Fiyat: 3.577 TL
- İhbar Tazminatı Ayrıntıları
İhbar Müddeti: 4 Hafta
Brüt İhbar Tazminatı Fiyatı: 3,338.53 ₺
Gelir Vergisi Meblağı: 500.78 ₺
Damga Vergisi Fiyatı: 25.34 ₺
Net İhbar Tazminatı Fiyatı: 2,812.41 ₺
- Kıdem Tazminatı Ayrıntıları
Kıdem Müddeti: 1 yıl 0 ay 0 gün
Brüt Kıdem Tazminatı Meblağı: 3,577.00 ₺
Damga Vergisi Fiyatı: 27.15 ₺
Net Kıdem Tazminatı Meblağı: 3,549.85 ₺
TOPLAM NET TAZMİNAT FİYATI: 6,362.26 ₺
KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKLİ ŞARTLAR NELERDİR?
Çalışanın, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü hususuna nazaran, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartı ile birlikte;
- Patron tarafından güzel niyet ve ahlak kurallarına terslik nedenleri dışındaki nedenlerle iş mukavelesinin feshedilmesi,
- Emekçi tarafından sıhhat, düzgün niyet ve ahlak kuralarına karşıtlık yahut işyerinde işin durması ve gibisi nedenlerle mukavelesinin feshedilmesi,
- Askerlik vazifesi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi yahut bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık mühleti ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,
- Bayanın evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi dileği ile işten ayrılma,
- Personelin vefatı,
şartlarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLİR?
Net fiyat, yemek yardımı, kasa tazminatı, besin yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, toplumsal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, nitelikli, nitelik artırımı, sıhhat yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN FİYATA HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLMEZ?
Yıllık müsaade fiyatı, evlenme yardımı, hafta tatili fiyatı, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil fiyatı, doğum yardımı, mevt yardımı, müsaade harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma fiyatı, iş arama yardımı, harcırah, bir kezlik verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve gözetici gereç bedelleri.
3 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 3 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 3 yıllık kıdem tazminatı ne kadar? 
2 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? 2 yıl çalışanın ihbar müddeti ne kadar? Kıdem tazminatı hesapla! 2 yıllık kıdem tazminatı ne kadar? 
