Çalışma hayatında daha fazla yer almaya başlayan bayanlar için birtakım özel kurallar konuluyor. Çalışma Bakanlığı’nın yayımladığı yönetmelik de anne adayı gebe çalışanların hayatını kolaylaştıracak kurallar getiriyor. Patronların gebe çalışanlar için birtakım tedbirler alması gerekiyor. Yönetmeliğe nazaran çalışanın gebelik yahut emzirmeye başlama halinde patronu bilgilendirmesi gerekiyor.
GECE ÇALIŞTIRILMASI YASAKLANIYOR
Gebe olan çalışan bunu sıhhat raporuyla belgelendirdiği vakit doğuma kadar geçen müddette gece çalışmaya zorlanamıyor. Hatta yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması da yasaklanıyor. Hamile yahut emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamıyor. Bu 7.5 saatin haricinde anne adaylarının tabip denetimleri için sınırsız müsaadeleri de var. Bu tedavi ve denetimler ne kadar sürüyorsa anne adayı o kadar fiyatlı müsaade kullanıyor.
AYRIMCILIK YAPILAMAZ
Patronların bu kurallara uymaması anne adayına tazminat ve haklı fesih hakkı veriyor. Bu ortada patronlar işe alırken ya da işten çıkartırken hamileliği münasebet gösteremiyor. Bu ayrımcılığı yapmaları durumunda anne adayına yüklü tazminatlar ödemek zorunda kalabiliyorlar.
İş müracaatlarına ‘hamile kalmayacağım’ üzere unsurlar imzalatıldığı istikametinde şikâyetler bize de ulaşıyor. Bu türlü bir şey başınıza geldiğinde kesinlikle ALO 170’e durumu bildirmelisiniz.
PATRON ÖNLEM ALACAK
Patron gebe çalışanlar için şu önlemleri almak zorunda:
Hamile yahut emziren çalışanın çalışma saatleri ve orta dinlenmeleri süreksiz olarak yine düzenlenir, gece ve günün erken saatlerine çalışma konulamaz.
Çalışma nizamı gebe çalışanın sıhhati düşünülerek düzenlenir.
Hamile yahut yeni doğum yapmış çalışanın yalnız çalıştırılmaması temeldir.
Gebe çalışanın gerilimli işlerde olmamasına ihtimam gösterilir.
Hamile çalışanın, ani darbelere, sarsıntıya, uzun vadeli titreşime maruz kalacağı işlerde ve iş makinelerinde çalıştırılmaları yasaktır. (Faruk Erdem/Sabah)
