Çalışan annelerin çocuklarının okul çağına kadar yarım gün çalışmalarıyla ilgili yollar belirlendi. Annelere, bir ay evvelden patrona başvurma zaruriliği getirildi. Müracaatın patron tarafından yanıtlandırılması için belirlenen mühlet de bir ay.
BİR AY EVVEL BAŞVURMA MECBURİLİĞİ VAR
Sabah Gazetesi‘nden Faruk Erdem’in köşesine taşıdığı bilgilere nazaran; Annelerin kısmi çalışmaları ile ilgili yönetmelik bu mevzudaki yöntemleri de ortaya koydu. Buna nazaran, anneler kısmi çalışma için 1 ay evvel başvurmak zorunda. Müracaatın patron tarafından yanıtlandırılması için belirlenen müddet de bir ay. Patron bu mühlet içinde yanıt vermezse anne dilekçesinde belirttiği tarihten sonraki iş gününde hakkını kullanmaya başlıyor. Yönetmelik kimi meslek kümelerini da istisna olarak görüyor. Bu meslek kümelerinde patronun onayı gerekiyor.
BABAYA DA MÜSAADE VAR
Analık müsaadesinin bitiminden itibaren bayan emekçi ile ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek emekçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün müddetle haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar fiyatsız müsaade veriliyor.
KISMİ MÜDDETLİ ÇALIŞMA TALEBİNDE BULUNABİLİR
Personel, analık müsaadelerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar rastgele bir vakitte kısmi müddetli çalışma talebinde bulunabiliyor.
Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi müddetli çalışma talebinde bulunamıyor. Emekçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi vadeli çalışma talebine eklemek zorunda. Fakat burada bakıma muhtaç olma, velayetin verilmesi üzere istisnaları da bulunuyor.
PATRONA BİR AY EVVEL MÜRACAAT
Kısmi periyodik çalışma talebi bu haktan faydalanmaya başlamadan en az 1 ay evvel yazılı olarak patrona bildirilmek zorunda. Yöntemine uygun olarak yapılan kısmi vadeli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde patron tarafından karşılanıyor.
Patron tarafından müddeti içinde çalışanın talep dilekçesine karşılık verilmemesi hâlinde, talep emekçinin dilekçesinde belirtilen tarihte yahut bu tarihi takip eden birinci iş gününde geçerlilik kazanıyor. Çalışanın belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi vadeli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılamıyor.
PATRONUN ONAYI LAZIM
Bu hakkın kullanılmasında kimi işyerlerinde patronun onayı aranıyor. Bunların dışındaki işyerlerinde müsaade aranmıyor. Yönetmelik müsaade gerektiren işyerlerini şöyle sıralıyor:
* Özel sıhhat kuruluşlarında mesul müdür, sorumlu tabip, laboratuvar sorumlusu ve sıhhat hizmetinden sayılan işlerde,
* 1 yıldan az süren mevsimlik, kampanya yahut taahhüt işlerinde,
* İş mühletinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde…
