Almanya’da şirketler vasıflı eleman bulmakta zorlanırken, uzmanlar açığın yabancı çalışanlarla kapatılabileceğini belirtiyor. Lakin lisan ve diploma denkliği üzere mevzular vasıflı işgücü göçünün önünde bir mahzur.
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor.
Sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, tıpkı yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. Böylelikle 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman problemlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de gereksinim duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini iddia ediyor.
Almanya’da vasıflı eleman açığı giderek büyüyor. Bertelsmann Vakfı tarafından yapılan bir araştırma, şirketlerin vasıflı eleman bulma konusunda yaşadığı zahmetin önümüzdeki devirlerde de süreceğini ortaya koydu.
Sonuçları Perşembe günü açıklanan araştırma kapsamında 7 bin 500 şirket yöneticisi ile anket çalışması yapıldı. Ankete katılan yöneticilerin üçte ikisi şu an için vasıflı işçi eksikliği çektiklerini aktarırken, tıpkı yöneticilerin yüzde 54’ü, geçtiğmiz yıl sonu prestijiyle vasıflı işçi noksanlığından yakındıklarını belirtti. Böylelikle 2021’de nitelikli eleman açığından şikayet eden şirket sayısı kıymetli ölçüde artmış oldu.
Görüşlerine başvurulan şirket yöneticileri, önümüzdeki süreçte de nitelikli eleman külfetlerinin sürüceği öngörüsünde bulundu. Buna nazaran yöneticilerin üçte ikisi 2022’de gereksinim duyduklarından daha az vasıflı eleman istihdam edeceklerini kestirim ediyor.
Uzmandan göç önerisi
Bertelsmann Vakfı Göç Uzmanı Matthias Mayer, “Vasıflı işgücü badiresi giderek büyüyor ve bu külfetin tahlili ise görünürde yok” dedi. Toplumun yaşlanması ve sosyal-ekolojik değişimin yol açtığı nitekli eleman açığı sorunun üstesinden gelmek için sürdürülebilir tahlillere gereksinim duyulduğunu belirten Mayer, “Eğitimin yanı sıra göç de bu bahiste kıymetli bir rol oynamaktadır” tabirini kullandı.
Lakin, ankete nazaran, her altı şirketten yalnızca biri yurtdışından vasıflı eleman almaya yanaşıyor. Şirketler daha çok kendi bünyelerinde eleman yetiştirmeyi tercih ettiklerini belirtiyorlar. Birçok şirket lisan yetersizliği, yabancı diplomaların tanınması ve başvuranların çalışma ile hayat şartları hakkında yanlış bilgilere sahip olmalarını mani olarak görüyor.
Mayer, Almanya’nın 2020 yılında yürürlüğe giren Nitelikli İşgücü Göçü Maddesi’nin imkanlarını daha da düzgün kullanması gerektiğini belirtirken, bilhassa eksikliğin büyük olduğu kesimler için orta seviyede nitelikleri olan yabancı uzmanlara çok daha fazla odaklanılması gerektiğini vurguladı.
Reuters/TY,EC
©Deutsche Welle Türkçe
