Genel Sağlık-İş Sendikası Genel Lideri Dr. Derya Uğur, sıhhat sisteminde geriye gidişe dikkat çekerek, “Hekimler arka arda istifa ediyor. Kimi hastanelerde istifalar nedeniyle hasta muayene edecek doktor kalmadı” dedi.
Sendika Genel Lideri Dr. Derya Uğur, Sıhhat Bakanlığı’nın “5 dakikada muayene” uygulamasına reaksiyon göstererek “Doktorun randevu aralığı 5 dakikaya düşürüldü. Bu müddette nitelikli sıhhat hizmeti sunulması ve alınması mümkün değildir” dedi.
“Şiddet, sıhhat çalışanlarının en büyük problemlerinden biri”
Sözcü’den Hürmet Öztürk’ün haberine nazaran, sıhhat çalışanlarının yaşadığı ıstıraplara da dikkat çeken Uğur, “Ağır ve sıkıntı şartlarda hizmet veren, düşük fiyatlara mahkum edilen sıhhat çalışanları; pandemiyle geçen 1.5 yılın sonunda yorgun düştü. Özlük ve ekonomik haklarıyla ilgili talepleri karşısında sessiz kalınırken, bir de şiddete uğrayan sıhhat çalışanları, tükenmişlik içinde” dedi. Uğur, şöyle devam etti:
“Merkezi Tabip Randevu Sistemi’nde randevu aralıkları 5 dakikaya düşürüldü. Bu kadar kısa müddette nitelikli sıhhat hizmeti sunulması ve alınması mümkün değil. Bu kadar kısa müddette tanı-tedavi düzenlenmesi yanılgı riskini artıracak. Bu durum tabip -hasta bağına ziyan verecek, sıhhatte şiddeti artıracak. Şiddet, sıhhat çalışanlarının hali hazırda en büyük problemlerinden biri. 2020 yılında 12 bine yakın beyaz kod verildi. Doktorlar arka arda istifa ediyor. Kimi hastanelerimizde istifalar nedeniyle hasta muayene edecek doktor kalmadı. Sıhhat çalışanlarının istifaları hatta intiharlarının gerisindeki nedenler araştırılmalı, fizikî ve ruhsal sıhhatini korumak için gerekli düzenlemeler yapılmalı.”
“Yoksulluk sonu taban alınarak belirlenmeli”
Derya Uğur, sıhhat çalışanlarının taleplerini şöyle sıraladı: “Performans, ek ödeme sistemine son verilmeli. Adil dağıtılmayan, bazılarına hiç dağıtılmayan, bazılarına onur kırıcı bir halde 3 TL, 5 TL üzere ödeme yapılan ek ödeme sistemine son verilmeli. Tüm sıhhat çalışanlarının aylık maaşlarının asgarisi yoksulluk hududu taban alınarak belirlenmeli. Tüm ek ödemeler emekliliğe yansıtılmalı, kademeli ek gösterge artışı yapılmalı. Covid-19 acilen meslek hastalığı sayılmalı. İşçi açığı takımlı, teminatlı çalışma biçimi ile kapatılmalı. İşçi açığının giderilmesi için bir an evvel atama yapılmalı. Sıhhat işçileri ortasında farklı çalışma biçimlerine son verilmeli; takımlı, garantili çalışmaları sağlanmalı.
