Koç Holding bünyesinde bulunan Aygaz, Arçelik, Ford Otosan, Koçfinans, Tofaş, Tüpraş, TürkTraktör ve Yapı Kredi, önümüzdeki 5 yıl boyunca teknoloji ve inovasyonda bayan ve kız çocuklarına yönelik fırsat eşitliğinin sağlanması için çalışacağını Arter’de düzenlenen bir basın toplantısında eş vakitli olarak taahhüt etti. Koç Topluluğu yöneticileri, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmalar kapsamında bilhassa otomotiv ve güç bölümlerinde “havuz problemi” gözlediklerini, bayan işgücü için kaynak havuzunu büyütmek emeliyle toplumsal ve kurumsal seviyede eğitim projelerine özel bir kıymet verdiklerini vurguladılar.
Koç Holding, geçtiğimiz yıl BM Bayan Ünitesi tarafından başlatılan “Nesiller Uzunluğu Eşitlik Forumu”nun “teknoloji ve inovasyon” alt başlığının global önderleri ortasına katıldığını da açıklamıştı. Toplantıya Koç Holding Kurumsal Bağlantı ve Dış Bağlar Yöneticisi Oya Ünlü Kızıl mesken sahipliği yaptı. Kızıl, kelam konusu taahhütler kapsamında geliştirilecek projelere ait olarak “Şirketlerimizin taahhütlerinde hem sayısal amaçlar, hem de çalışma arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın ve toplumun dönüşümüne katkı sağlayacak projeler yer alıyor” diye konuştu.
Kızıl’ın konut sahipliği yaptığı toplantıya, Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel, Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu, Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Koçfinans Genel Müdürü Yeşim Pınar Kitapçı, Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu ve TürkTraktör Genel Müdürü Aykut Özüner katıldı.
Teşebbüsçü bayanlara yönelik 30’a yakın program hayata geçirilecek
Şirketler, açıkladıkları taahhütlere nazaran amaçlarına ulaşmak için birinci etapta çalışanlarına, çalışanlarının ailelerine, iş ortaklarına, ilköğretim, lise ve üniversite çağındaki gençlere ve teşebbüsçü bayanlara yönelik 30’a yakın program ve projeyi hayata geçirecek.
Bu kapsamda kamu, üniversite, sivil toplum ve toplumsal teşebbüs iş birlikleri ile eğitim içerikleri oluşturulurken, model uygulamalar geliştirilecek ve bayanlar ile kız çocuklarına yönelik mentörlük programları gerçekleştirilecek. Projeler kapsamında gençlerin yanı sıra bayi ağını kapsayan ekosistemlerine ve bayan girişimcilere de ulaşacak toplumsal programlar ile beş yılda toplam 500.000 şahsa erişilmesi hedefleniyor.
“Her vakit daha fazlasını yapmak mümkün”
Toplantıya konuta sahipliği yapan ve konuşmasına “Cinsiyete dayalı eşitsizlikle uğraş seyahatimizde yeni bir periyodu başlatıyoruz” kelamlarıyla başlayan Oya Ünlü Kızıl,
Kızıl, “Geriye dönüp baktığımda uygun ki bu adımları atmışız diyorum. Zira Türk iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği konusunun gündeme gelmesini sağlayanın yeniden Koç Topluluğu olduğunu görüyorum. Fakat her vakit daha fazlasını yapmak mümkün ve bugün burada bir sonraki adımlarımızı, daha somut ve kapsamlı taahhütlerimizi kamuoyuyla paylaşmak üzere birlikteyiz” diyerek kelamlarını sürdürdü.
“Şirketlerimizin taahhütlerinde hem sayısal maksatlar, hem de toplumun dönüşümüne katkı sağlayacak projeler yer alıyor”
“Hayallerinde inovasyon ve teknoloji alanında meslekler olan bayanlar ve kız çocuklarının, bu hayallerini evvel maksatlara sonra da gerçeğe dönüştürme seyahatlerine ortak olacağız” diyen Oya Ünlü Kızıl şöyle devam etti:
“Şirketlerimizin taahhütlerinde hem sayısal amaçlar, hem de çalışma arkadaşlarımızın, iş ortaklarımızın ve toplumun dönüşümüne katkı sağlayacak projeler yer alıyor. Teknolojinin tasarımı, üretimi ve idaresinde çalışacak bayan havuzunu genişletmemiz, hâlihazırda bu alanda çalışan bayanlara da eşit fırsatlar sağlayan bir çalışma ortamı yaratmamız giderek daha fazla değer taşıyor. Hiç elbet ki dünyanın teknolojiye, teknolojinin ise eşitlikçi bir bakış açısına gereksinimi var.”
Toplantıya katılan Genel Müdürlerin taahhüt ve maksatlarını kamuoyuna açıkladıkları konuşmalarından öne çıkan başlıklar şöyle:
Hakan Bulgurlu: Bayan istihdamını artırmak için çalışmalara devam edeceğiz
Arçelik CEO’su Hakan Bulgurlu toplantıda yaptığı konuşmasında “Projelerimiz, gayelerimiz ve taahhütlerimiz ile Action Coalition üzere global ölçekte bir inisiyatifte yer almak ve tahlilin kesimi olmak için daima birlikte çalışmak hayli heyecan verici. Arçelik olarak toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını paydaşlar ortasında yaygınlaştırmak, farkındalığı artırmak, bayan istihdamını artırmak ve onları meslekleri boyunca desteklemek için çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.
Gökhan Tezel: Bugüne kadarki çalışmalarımızı daha da üste taşıyacağız
Aygaz Genel Müdürü Gökhan Tezel konuşmasında şunları kaydetti:
“Aygaz olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda bugüne kadar yürüttüğümüz çalışmalarımızı teknoloji ve inovasyonda toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda bulunacak taahhütlerle daha da üste taşıyacağız. 60 yıldır toplumun her kısmına hizmet götüren bir marka olarak, jenerasyonlar uzunluğu eşitlik yaklaşımıyla teknoloji ve inovasyon alanındaki cinsiyet eşitsizliğiyle uğraş edeceğiz. Aygaz olarak böylesine değerli bir mevzuda dönüşüme liderlik eden şirketlerden biri olmaktan büyük gurur ve heyecan duyuyoruz. Başarılarına şahit olduğumuz her kız çocuğu ve bayan, daha fazlasını gerçekleştirmek konusundaki kararlılığımızın ve başarımızın bir göstergesi olacak.”
Haydar Yenigün: Teknoloji ve inovasyon alanında çalışan bayan sayısını artırmak için çalışacağız
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, verdikleri taahhütlere ait olarak “Biz Ford Otosan olarak uzun yıllardır eşitlik yolunda dirayetli bir formda ilerliyoruz. Otomotiv bölümündeki dijital dönüşümün gücünü gerimize alarak tedarikçilerimiz ve bayilerimiz ile birlikte bölümümüzde teknoloji ve inovasyon alanında çalışan bayan sayısını artırmak için çalışacağız.” değerlendirmesinde bulundu.
Yeşim Pınar Kitapçı: Bayan çalışanların sağladığı zenginliği somut olarak gözlemliyoruz
Koçfinans Genel Müdürü Yeşim Pınar ise şunları kaydetti:
“Teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini benimseyen, bu alanlarda istihdam edilen bayan sayısını artırarak toplumsal gelişimi destekleyen, kesiminde öncü bir şirketiz. Çalışanlarının yarısını bayanların oluşturduğu şirketimizde çeşitliliğin her açıdan zenginlik getirdiğini, farklı bakış açılarının alınan kararların kalitesini artırdığını ve iş sonuçlarına olumlu yansıdığını somut olarak yaşayarak gözlemliyoruz.”
İbrahim Yelmenoğlu: Güç kesiminde bayan istihdam oranının yüzde 50 düzeyine geldiği gün başardık diyebileceğiz
Tüpraş Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu taahhütlere ait şöyle konuştu:
“’Eşitlik için Gücümüz Bitmez’ diyerek çıktığımız yolda, kapsayıcılığı, eşitliği ve çeşitliliği destekleyen örnek, öncü bir iş ortamı oluşturmak, toplumda bu alanda farkındalık yaratmak gayesiyle çalışmalarımızı uzun yıllardır sürdürüyoruz. Geleceğin yetkinleriyle donatılmış kız çocuklarının yetişmesine, bayanların güçlenmesine rehberlik edecek Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu Teknoloji ve İnovasyon Aksiyon Grubu’nun bir kesimi olmaktan son derece gurur duyuyoruz. Tüpraş olarak hazırladığımız projelerle bayanların, kız çocuklarının teknoloji ve inovasyon ekosistemine erişimlerini kolaylaştırmayı hedefliyoruz. Güç dalında bayan istihdam oranının yüzde 50 düzeyine geldiği gün işte başardık diyebileceğiz.”
Aykut Özüner: Bayanın güçlenmesi yolunda kararlı bir biçimde çalışmayı taahhüt ediyoruz
TürkTraktör Genel Müdürü Aykut Özüner ise şöyle dedi:
“TürkTraktör olarak faaliyet gösterdiğimiz kesim ve tesir alanlarımızı geleceğe hazır hale getirmek ismine dönüşümlere öncülük etmeyi amaçlıyoruz. Bu anlayışla önümüzdeki 5 yıl içerisinde, teknoloji ve inovasyon alanında hayata geçireceğimiz projeler ve kuracağımız iş birlikleri ile staj-istihdam fırsatları ve gelişim programları aracılığıyla, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bayanın güçlenmesi yolunda kararlı biçimde çalışmayı taahhüt ediyoruz.”
Ölçeklerinin büyüklüğü ile toplumun tüm katmanlarını etkileyen bir dönüşümü başlatma kapasitesine sahip olan 8 Koç Topluluğu şirketinin taahhütleri; bölümleri prestijiyle otomotiv, sağlam tüketim, güç ve finans dallarını yakından ilgilendiriyor.
Otomotiv dalı taahhütleri
Otomotiv dalında iç dönüşümü sağlamak üzere Koç Topluluğu Şirketleri’nin teknoloji ve inovasyon alanında bayan çalışan oranlarını artırmaya yönelik gayeleri şöyle:
–Ford Otosan, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltmeyi hedefliyor.
–Tofaş, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 18’den yüzde 30’a yükseltmeyi taahhüt ediyor. Taahhütlerine idare kademelerini de dâhil eden Tofaş, bu alandaki bayan yönetici oranını da yüzde 13’ten yüzde 20’ye çıkarmak için çalışacak.
–TürkTraktör, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 36’dan yüzde 50’ye; geleceğin teknoloji ve inovasyon profesyonellerini yetiştirmek için staj programlarındaki kız öğrenci oranını ise yüzde 50’ye çıkarmayı taahhüt ediyor.
Otomotiv kesimi şirketlerinin topluma yönelik amaçları ise şöyle:
–Ford Otosan, devreye alacağı eğitim, bilinçlendirme ve finansal takviye projeleri ile 100.000 bayana ulaşarak başta otomotiv kesimi olmak üzere teknoloji ve inovasyon alanında bayan istihdamını artırmayı hedefliyor.
–Tofaş, teknoloji ve inovasyon alanında çalışan bayan sayısını arttırmak gayesiyle 2026 yılına kadar 30.000 lise ve üniversite öğrencisi ile genç bayan profesyoneli bilinçlendirmeyi, yönlendirmeyi ve cesaretlendirmeyi hedefliyor.
-TürkTraktör, staj-istihdam fırsatları ve teknik gelişim, koçluk, mentörlük ve simülasyon dayanaklı gelişim programları aracılığıyla 30.000 kişiyi bilinçlendirmeyi ve kendilerine bütünsel bir tecrübe seyahati yaşatmayı taahhüt ediyor.
Arçelik’in taahhütleri
Arçelik’in açıkladığı taahhütler şu biçimde:
– Arçelik, tüm global operasyonlarında STEM (fen, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanında çalışan bayan oranını yüzde 16’dan yüzde 35’e yükseltmeyi hedefliyor.
–Ulusal Eğitim Bakanlığı iş birliğinde 100.000 kız öğrenciye teknoloji-tasarım, bilişim teknolojileri ve yazılım dersleri vermekten, 2026’ya kadar global ölçekte düzenlenen girişimcilik programları aracılığıyla 5000 bayana ulaşmaya ve bayan teşebbüslere 4 milyon dolar fon aktarılmasına aracılık etmeye kadar çeşitli toplumsal programlara imza atmayı taahhüt ediyor. Arçelik, ayrıyeten 17-23 yaş ortasındaki bayan mühendislerin Ar-Ge ve inovasyon alanında meslek gelişimini desteklemek gayesiyle ‘Sen Mühendissin Bizimlesin’ isimli programını 2026 yılına kadar Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’da yaygınlaştıracak.
Bayiler ve teknik servisleri kapsayan ekosistem gayeleri şöyle:
Beko, bayan bayi oranını yüzde 4,8’den yüzde 25’e yükselterek perakendeci kesimindeki bayan teşebbüsçü sayısını artırmak için çalışacak.
Arçelik, Bayanların yeni mesleksel yetkinlikler kazanmasını sağlayarak, 2026’ya kadar Arçelik ve Beko Yetkili Servisleri’nde çalışan bayan teknisyen oranını yüzde 6,7’den yüzde 14’e çıkarmayı hedefliyor.
Enerji dalı taahhütleri
Enerji dalında faaliyet gösteren şirketlerin açıkladıkları “iç dönüşüm”ü sağlayacak taahhütler şöyle:
-Tüpraş; Mühendislik, Ar-Ge, İnovasyon, Hizmet Tasarımı ve Bilişim Teknolojileri kısımlarında çalışan bayan oranını yüzde 23’ten yüzde 40’a yükseltmeyi taahhüt ediyor. Tüpraş, genel yeni işe alımda da bayan çalışan oranının yüzde 50 olması için çalışacak.
-Aygaz, teknoloji ve inovasyon alanlarında çalışan bayan oranını yüzde 13’ten yüzde 35’e yükseltmeyi, bu alanlarda çalışan bayan yönetici oranını ise yüzde 12’den yüzde 21’e çıkarmayı hedefliyor.
Enerji dalının topluma yönelik taahhütleri şöyle:
–Tüpraş, “Teknoloji ve İnovasyonda Bayan Gücü” programı kapsamında, STEM alanlarında çalışma potansiyellerini ortaya çıkartacak ve feminist teknolojilerin geliştirilmesine teşvik edecek eğitim projeleriyle 90.000’i ortaokul, 10.000’i üniversite olmak üzere toplam 100.000 kız öğrenciye ulaşmayı taahhüt ediyor. Programın birinci adımı Batman Üniversitesi ile başlatıldı.
–Aygaz, 2026 yılına kadar eğitim, mentörlük ve burs programları ile farklı yaş kümelerinden 100.000 bayan ve kız çocuğuna ulaşarak teknoloji ve inovasyon ekosisteminde toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile çaba etmeyi hedefliyor.
Finans bölümü taahhütleri
Finans bölümünde iç dönüşümü sağlayacak taahhütler şöyle:
–Yapı Kredi; teknoloji alanında bayan çalışan oranını 5 yıl içinde yüzde 35’ten yüzde 40’a çıkarmayı, bayan yönetici oranını ise yüzde 22’den yüzde 27’ye yükseltmeyi hedefliyor. Yapı Kredi’nin iştiraklerinden Yapı Kredi Teknoloji’de de işe alım süreçlerinde kısa listeye giren her 3 adaydan 1’inin bayan olması ismine çalışılacak.
–Koçfinans, 2022 yılında da şirket genelinde yüzde 50 olan bayan çalışan oranını muhafazayı birebir vakitte teknoloji ve inovasyon alanında yüzde 40 olan bayan çalışan oranını da yüzde 50’ye çıkarmayı, finans dalında bu hususta öncü olmayı, teknoloji alanında bayan erkek eşitliğine ait farkındalık yaratarak bu mevzuya liderlik etmeyi taahhüt ediyor.
Finans bölümünün topluma yönelik gayeleri ise şu biçimde:
–Yapı Kredi, 5 yıl içinde toplam 80.000 bayan çalışanın ve kız öğrencinin teknoloji alanında bilgi, maharet ve yetkinliklerinin artırılması ve bayan girişimcilere özel avantajlı eser ve hizmetlerle toplam 20.000 bayan girişimciye ulaşmayı hedefliyor.
–Koçfinans ise üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarıyla yapacakları iş birlikleri ile kız öğrencilerine burs, mentörlük, staj programları üzere imkânlar sunacak.
