Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyatlarının ödenmesinde son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, özel kesim çalışanlarının kullanmadıkları yıllık müsaadelerinin fiyatının ödenmesinin yasal mecburilik olduğuna dikkat çekerek, bunun için vakit aşımı müddetinin beş yıl olduğuna hükmetti. Ayrıyeten avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağına hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan personel, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren personel, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel dal çalışanlarına müjdeli bir haber verdi. Yüksek Mahkeme, iş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının çalışana ödenmesi gerektiğine hükmetti. İş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı mühletinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.
Kararda şöyle denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyatı, mukavelenin sona erdiği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş kontratının sona erdiği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına nazaran iş kontratlarının sona ermesinde personelin fiyatı ile mukavele ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi mecburidir. Birebir hususun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı. (İHA)
